- Công ty thanh toán lương cho cán bỘ công nhân viên làm 2 kỳ.
Ngày lề Ngày thứ NgàvlỄ | Tà
ê ày làm ày lề, àm
5TTỊ Hotn |¡ |; |, |ai| bày, chủ | 7
việc ˆ tẾt đêm nhật 1 Tổng Ngày ... tháng...năm... Xác nhận của bộ phận phòng ban ¬ ‹ “`
` Người châm công Người duyệt
có người làm thêm (ký, họ tên) (ký, họ tên)
, họ tên , hỌ tên
(ký, họ tên)
Ký hiệu chấm công:
NT: làm thêm ngày làm việc (tỪ giỜ...đến giờ)
NN: làm thêm ngày thứ bảy, chủ nhật (từ giỜ.. .đến giờ) NL: làm thêm ngày lễ, tết (từ giờ.. .đến giờ)
căng thẳng mệt mỏi, Công ty nên có đơn giá tiền công làm thêm giờ. Có thể áp dụng
nhƯ sau:
Mức lương
Lương làm thêm giờ = __———— — :8 giờ x Số giờ làm thêm x 150%
26 ngày
Cuối tháng thống kê tổ sản xuất hoặc phụ trách phòng tiến hành tổng hợp số công làm thêm giỜ cho từng người, chuyển lên phòng KTTC để tính ra lương và lập bảng thanh toán tiền làm thêm giỜ. Sau đây là bảng thanh toán tiễn làm thêm giỜ.
ĐƠn vị: Mẫu số : 06—I.ĐTL
Bộ phận: (ban hành theo QÐ số 15/2006/QĐ- BTC ngày
20/03/2006 của Bộ trưởng BTC) BẰNG THANH TOÁN TIỀN LÀM THÊM GIỜ
Tháng ... năm...
Tổn
, Làm thêm | Làm thêm Z
:A MứỨc Làm thêm | Làm thêm ỹ SỐ ngày
HS | HSPC | Cộn | "tên ngày làm | ngyT7, |. |. | 2 ¬
Họ , * lươn lương việc CN ngày lÊ, tết | buổi đêm | cộng nghí bù Thanh | Ký
STT| _ | lươn | chức | ghệ : tiền .
ten vụ số Ế số số số số - toàn ten
: tháng | Ngà | Gi| . àn| | Thàn| | Thàn | | Thàn Số | Thàn
` g .”-* BỊ ”^ BI .x.^ BỊ ”^ .N .-^ (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Y ở | |huên| |huên| |huên| |huên giờ | htển
ờ ờ ờ ờ
A |B 2 3 4 5 6 |7 8 9 | 10 |11| 12 |13| 14 15 |16| 17 18 |
Tổng số tiền: Viết bằng chữ Ngày....tháng... năm...
Người đề nghị thanh toán Kế toán trưởng Người duyệt
(ký, họ tên) (ký, họ tên) (ký, họ tên)
Việc hoàn thiện công tác tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một yêu cầu tất yếu cỦa Công ty nói riêng và cỦa các doanh nghiệp nói chung. Để hoàn thiện được công tác trên thì Nhà nước phải thường xuyên có sự điều chỉnh các chế độ tiền lương đã ban hành cho phù hợp với lợi ích của người lao động, đồng thời mỗi doanh nghiệp cũng phải tự hoàn thiện mình.
Công ty Mai lâm để có thể thực hiện được những giải pháp nhằm hoàn thiện Công tác quản lý hạch toán lao động tiền lương linh hoạt hơn nữa, đồng thời công tác quản lý lao động cũng phải được chú trọng hơn, quan tâm hơn.
Mặt khác, mỗi người lao động trong Công ty cũng nên cố gắng hết mình, nhiệt tình hăng say trong công việc để đưa Công ty đi lên, phát triển vỮng vàng hơn. Đặc biệt là các nhân viên hạch toán, quản lý lao động, tiên lương và các cán bộ kế toán tiền lương trong Công ty cần phải phát huy tính tự giác, cẩn thận và tỉnh thần trách nhiệm cao trong công việc để tránh nhỮng sai sót không đáng có khi hạch toán, nhằm đảm bảo quyền lợi xứng đáng cho người lao động.
Tóm lại công tác quản lý hạch toán lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương có ý nghĩa quan trọng đối với mỗi doanh nghiệp và liên quan trực tiếp đến quyền lợi của người lao động. Do đó việc hoàn thiện công tác này luôn được các doanh nghiệp đề cao xây dựng các điều kiện để thực thi:
Hạch toán kế toán là một bộ phận cầu thành quan trọng của hệ thống công cụ
quân lý kinh tế tài chính, có vai trò tích cực trong việc quản lý, điều hành, kiêm soát
các hoạt động kinh tế, là một nh vực gắn liền với hoạt động kinh tế, tài chính, đảm
nhiệm một hệ thống tô chức thông tin có ích cho các quyết định kinh tế. Vì vậy, kế
toán có vai trò đặc biệt quan trọng không chỉ với hoạt động tài chính nhà nước, mà
cũng cần thiết với tài chính doanh nghiệp.
Tô chức hạch toán các khoản thanh toán với người lao động là một trong những phần quan trọng của công tác kế toán, có ý nghĩa lỚn trong việc cung cấp thông tin cho quản lý.
Qua quá trình thực tập thực tế tại công ty TNHH XD và TM Mai Lâm và quá trình học tập tại trường, em nhận thấy: Lý thuyết phải đi đôi với thực hành, phải biết vận dụng linh hoạt những lý thuyết đã học, kết hợp với quá trình khảo sát thực tế là hết sức quan trọng. Đây chính là thời gian em vận dụng, thử nghiệm những kiến thức đã học nhằm bô sung, trau đồi kiến thức còn thiếu hụt mà chỉ qua thực tế mới có được. Trong quá trình học tập và nghiên cứu em thấy rằng hạch toán các khoản
thanh toán với người lao động là một đề tài hay. Do đó em đã mạnh dạn đi sâu và
nghiên cứu đề tài này.
Với sự giúp đỡ nhiệt tình của Ban lãnh đạo công ty cũng như tập thê phòng Kế toán tài chính và sự hướng dẫn tận ằnh của ThS Cao Hồng Loan, em đã hoàn
thành bài khoá luận tốt nghiệp của mình . Nhưng do trình độ lý luận còn nhiều hạn
chế và còn thiếu kinh nghiệm thực tiễn nên bài viết này không tránh khỏi những thiểu sốt. Em kính mong các thầy cô giáo thông cảm và mong nhận được sự đóng góp ý kiến đề đề tài được hoàn thiện hơn.