- Công ty thanh toán lương cho cán bỘ công nhân viên làm 2 kỳ.
b.Phương pháp xác định BHXH:
Hàng tháng công ty nộp BHXH cho cơ quan BHXH tỉnh Bắc Ninh đồng thời làm thủ tục thanh toán cho từng công nhân viên trong tháng với chứng từ hợp lệ để cấp tiền thanh toán BHXH cho công nhân viên của Công ty. Sau khi tổng hợp tất cả phiếu nghỉ hưởng BHXH của công nhân viên trong Công ty kế toán lập bảng thanh toán gửi lên BHXH tỉnh Bắc Ninh.
Việc tính trả BHXH cho công nhân viên được căn cứ vào Nghị định 43/CP
ngày 22/06/1996 của chính phủ và theo luật BHXH.
Khi công nhân viên trong thời gian công ty nghỉ việc ốm đâu, thai sản tai nạn lao động...thi công ty sử dụng phiếu nghỉ hưởng BHXH tuy thuộc vào thời gian nghỉ mà công ty có thê cho hưởng lượng hoặc được hưởng các quyền lợi về bảo
hiểm.
Tiền lương của người lao động trong những ngày nghỉ thai sản, tai nạn lao động được hưởng 100% lương cơ bản. Việc tính trả BHXH như sau:
Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ
Trợ cấp BHXH Ố ỉ Trợ cap ốm x 100% x sỐ ngày nghỉ 26 ngày Nếu người lao động nghỉ Ốm, nghỉ con ốm được lương 75% lương cơ bản.
Việc tính trả BHXH như sau:
Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ
Trợ cấp BHXH = ốm x 75% x số ngày nghỉ
26 ngày
Lao động thuê ngoài của doanh nghiệp đều thuê dưới 3 tháng nên không đóng bảo hiểm.
Ví dụ: Chị Bùi Thuỳ Linh —- Nhân viên phòng kỹ thuật tháng 3/2012 có 03 ngày nghỉ ốm có giấy chứng nhận nghỉ ốm hưởng BHXH (Phụ lục14: bảng 2.10), với hệ số lương 1,8 mức lương hưởng BHXH 75%.
Vậy lương nghỉ ốm hưởng BHXH của chị Bùi Thùy Linh:
(1,8 x 830.000 /26 ) x 3 x 75% = 129.288 đồng
Trong tháng 3/2012 còn có một số những những nhân viên nghỉ được hưởng lương BHXH như sau: ( Phụ lục 16: bảng 2.12).
+ Nhân viên Lê Thị Hồng làm ở phòng kế toán có con ốm nghỉ 3 ngày từ
ngày 13/03/2012 đến ngày 15/03/2012.
Lương BHXH nv Hồng = ( 2,34 x 830.000 /26) x 3 x 57%= 168.075 đồng.
+ Nhân viên Vũ Đình Hưởng nhân viên phòng hành chính nhân sự nghỉ ốm 4