a/ Thẩm tra dự toân được giao của cơ quan Tăi chính:
3.4.1.2/Kho bạc Nhă nước:
° Quản lý dự toân đến đđu thì hạch toân tạm ứng tương ứng theo mức độ của quản lý dự toân: Cho phĩp hạch toân chi ngđn sâch tạm ứng dự toân trong kế toân ngđn sâch nhă nước tại KBNN theo 4 mục đại diện tương ứng với 4 nhóm mục được quản lý theo dự toân được giao. ° Quy định rõ câch thức xử lý câc khoản chi trước cho năm sau của câc đơn vị dự toân.
° Quy định cụ thể kiểm soât câc yếu tố trín chứng từ vă câch kiểm soât, mức độ kiểm soât của từng nội dung chi đảm bảo đúng luật, phù hợp với năng lực bộ mây.
° Ban hănh quy trình quản lý, kiểm soât vă tiếp chuyển câc quyết định giao dự toân của đơn vị dự toân cấp trín cho đơn vị dự toân cấp dưới không cùng địa phương.
° Đối với cấp ngđn sâch xê: Xâc lập cơ chế quản lý, kế toân vă kiểm soât chi ngđn sâch xê phù hợp với đặc thù vă trình độ của cấp xê. ° Đổi mới cơ chế quản lý vă quy trình kiểm soât chi NSNN theo hướng hiện đại phù hợp với thông lệ quốc tế để vận hănh TABMIS như: kiểm soât chi theo đầu ra, kiểm soât theo nội dung vă giâ trị khoản chi …, đồng thời bảo đảm tính đơn giản, công khai vă minh bạch. Thống nhất đầu mối vă phđn định rõ trâch nhiệm, quyền hạn của câc cơ quan, đơn vị trong quâ trình kiểm soât chi. Tăng cường cải câch thủ tục hănh chính trong công tâc kiểm soât chi NSNN, lấy chất lượng cao trong phục vụ khâch hăng lăm tiíu chuẩn cho mục tiíu cải câch hănh chính; xđy dựng vă thực hiện cơ chế một cửa trong giao dịch với khâch hăng.
° Bồi dưỡng nghiệp vụ cho công chức Kho bạc Nhă nước: Mọi cơ chế thông thoâng, mọi tổ chức phù hợp vẫn không thể đạt được yíu cầu nếu như con người thực thi không nắm bắt được nghiệp vụ chuyín môn, không đủ kiến thức xử lý công việc đúng chế độ, nói câch khâc nhđn tố con người mang tính quyết định vì vậy bồi dưỡng năng lực, trình độ, kiến thức đặc biệt lă những công chức thực hiện nhiệm vụ kiểm soât chi vă kế toân dự toân có câi tđm vă đủ tầm lă hết sức cần thiết trong giai đoạn hiện nay.