Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là công việc quan trọng đối với mọi quốc gia trong sự nghiệp phát triển kinh tế xã hội. Nó là công việc “đi trước” trong tiến trình CNH-HĐH đất nước. Là nước đi sau chúng ta có lợi thế trong việc học tập kinh nghiệm các nước đi trước trong việc ứng dụng thành tựu khoa học kỹ thuật công nghệ tiên tiến trong sản xuất cũng như các kinh nghiệm về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. đây chính là điều kiện thuận lợi để chúng ta thực hiện rút ngắn thời gian CNH-HĐH đất nước. Những kinh nghiệm nước ngoài giúp chúng ta rút ra được những bài học có thể áp dụng cho Việt nam trong sự nghiệp phát triển đất nước
Thứ nhất, phát triển nguồn nhân lực là trọng tâm của quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Đưa ra được các chiến lược nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là vấn đề có ý nghĩa to lớn và cần được chú trọng nhất. Trong đó việc đầu tư nâng cao chất lượng giáo dục đào tạo là công việc đi đầu cần thực hiện trước các chiến lược khác. Chỉ có thế chúng ta mới có được nguồn nhân lực đáp ứng được cho nhu cầu của sự nghiệp to lớn. Để làm được điều này trước hết chúng ta phải xây dựng được khung định hướng thể chế hữu hiệu cho giáo dục đào tạo, coi trọng phát triển chất
lượng giáo dục phổ thông nhằm nâng cao chất lượng văn hóa người dân nói chung và người lao động nói riêng. Qua việc nghiên cứu kinh nghiệm của nước ngoài cho chúng ta bài học đầu tiên về tầm quan trọng của giáo dục phổ thông. Giáo dục phổ thông là công việc phải được quan tâm hàng đầu trong giai đoạn đầu, bên cạnh đó cũng phải chú trọng đến vấn đề dạy nghề cho người lao động
Thứ hai: Định hướng phát triển các ngành công nghiệp sử dụng nhiều lao động trong thời kỳ đầu của công nghiệp hóa. Đây là chính sách có ý nghĩa trong việc tăng việc làm, giảm tỷ lệ thất nghiệp, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực góp phần vào tăng trưởng bền vững. Để thực hiện điều này thì các chính sách của nhà nước đưa ra phải chú trọng phát triển các doanh nghiệp nhỏ và vừa, đặc biệt là khu vực doanh nghiệp nhỏ. Bởi vì ngoài tác dụng tạo việc làm với số lượng lớn thì các doanh nghiệp nhỏ và vừa còn làm cho nền kinh tế trở nên năng động hơn trước những thay đổi của thị trường. Ngoài ra các doanh nghiệp nhỏ và vừa chính là hạt nhân của kinh tế nông nghiệp nông thôn, phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa còn góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nông thôn, giảm chênh lệch trình độ người lao động giữa nông thôn và thành thị.
Thứ ba là trong các chính sách về thị trường lao động, trước hết nhà nước phải quan tâm đến chế độ tiền lương cho người lao động, chỉ có đảm bảo cho cuộc sống thì người lao động mới yên tâm trong lao động, bởi thế trước tiên họ phải có được thu nhập hợp lý để nâng cao mức sống bản thân đồng thời phải có sự phối hợp chặt chẽ giữa các chính sách đào tạo và chính sách trong cơ cấu nền kinh tế, điều này làm cho việc đào tạo sát với thực tế, tăng hiệu quả lao động của cả nền kinh tế.
Những bài học kinh nghiệm rút ra từ những nước đã có sự thành công về phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước trên thế giới như Nhật bản, Mỹ, các nước có nền kinh tế chuyển đổi ở châu Âu..là những bài học quí báu cho chúng ta , là nước đi sau chúng ta có đủ
điều kiện để rút ngắn thời gian công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Trong khi các nước châu Âu mất hơn 100 năm thì Hàn Quốc và một số nước châu Á chỉ mất hơn 50 năm. Học tập kinh nghiệm các nước đi trước, nắm bắt lợi thế về khoa học công nghệ thì sự nghiệp công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước của chúng ta sẽ nhanh chóng hoàn thành