nhiều bất cập.
Sau nhiều năm đổi mới, chất lượng nguồn nhân lực nước ta đã không ngừng được nâng cao qua từng năm. Đến nay nguồn nhân lực nước ta đã có một bước chuyển biến đáng kể về sự say mê, sáng tạo trong lao động, trong học tập, góp phần tạo ra bộ mặt mới cho đất nước. Tuy nhiên trước những đòi hỏi của sự nghiệp CNH-HĐH đất nước hiện nay, ở con người Việt nam vẫn bộc lộ nhiều yếu tố bất cập mà nếu chúng ta không giải quyết được thì đất nước ta không thể phát triển nhanh và bền vững được
Bất cập đầu tiên là về thể lực người lao động Việt nam. Theo đánh giá chung thì tầm vóc, thể lực của thanh niên, sinh viên và người lao động Việt nan trong vòng hơn 20 năm nay đã có sự tăng trưởng đáng kể, song còn xếp loại “thể lực yếu” của thế giới. Chiều cao trung bình của người lao động Việt nam đã tăng lên 3cm trong vòng 20 năm. Ở lớp trẻ , nam giới có chiều cao trung bình là 1.64m trong khi nữ giới là 1.54m. Chiều cao của nam sinh viên từ 18 đến 20 tuổi là 164.57 đến 165.97cm. Bên cạnh đó tỷ lệ trẻ em suy dinh dưỡng đang khá cao làm ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tương lai. Đánh giá tổng quan về sức khỏe người Việt nam thì tình trạng sức khỏe của người dân ta đa số xếp loại trung bình của thế giới, đặc biệt loại yếu còn khá cao, chiếm đến 21.5% dân số đối với người lớn.
Điều này có nghĩa là về sức khỏe nguồn nhân lực Việt nam đang tồn tại nhiều bất cập, nâng cao thể lực người lao động yêu cầu chúng ta phải có những định hướng, chính sách nhà nước nhằm tăng cường nâng cao sức khỏe cho người dân nói chung và người lao động nói riêng nếu không sẽ là rất khó khăn trong vấn đề đáp ứng nguồn vốn con người cho sự nghiệp CNH-HĐH đất nước.
Bất cập thứ hai là về trí lực người lao động Việt nam. Con người Việt nam vốn thông minh hiếu học, Thế nhưng mặt bằng dân trí ở nước ta
nhìn chung đang rất thấp. Chúng ta không thể hoàn thành công nghiệp hóa, hiện đại hóa được đối với những con người có học vấn thấp được. Với thời đại “tri thức là sức mạnh, tri thức là sự giàu có” thì nguồn nhân lực nước ta lại yếu kém trong khâu thực hành, trong việc tiếp cận và làm quen với công nghệ mới. Điều này gây ảnh hưởng bất lợi cho sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa ngày nay
Thực trạng giáo dục của chúng ta “đang trong vòng luẩn quẩn của sự suy thoái”. Do vậy nâng cao trí lực cho nguồn nhân lực trước hết phải tăng cường cải cách hệ thống giáo dục, “giáo dục và đào tạo là quốc sách hàng đầu”, tăng cường công tác nâng cao chất lượng giáo dục phổ thông, nâng cao chất lượng giáo dục đại học, cao đẳng và trung học chuyên nghiệp… nhằm nâng cao trí lực cho người lao động
Bất cập thứ ba là sự suy thoái về phẩm chất người lao động cũng như bộ máy cán bộ quản lý. Để thực hiện thành công sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước yêu cầu đòi hỏi phải có những người vừa có đức, vừa có tài. Người cán bộ phải mẫu mực, có phẩm chất chính trị vững vàng, có niềm tin vững chắc váo sự thành công của sự nghiệp vĩ đại.
Tuy vậy thực trạng nước ta hiện nay, bất cập trong việc phẩm chất của người lao động nói chung và của cán bộ quản lý trong nền kinh tế xã hội nói riêng. Sự xuống cấp về tư cách, phẩm chất đạo đức là mối đe dọa nguy hiểm tới ý chí, tinh thần quyết tâm của toàn dân tích cực phát triển kinh tế thực hiện sự nghiệp CNH-HĐH nước nhà, điều này là rất nguy hiểm vì vai trò của sức mạnh, của niềm tin quần chúng cho sự nghiệp là vô cùng quan trọng
Bên cạnh đó thực trạng nạn tham nhũng không giảm trong các năm qua và nay đã trở thành quốc nạn. Nếu không ngăn chặn kịp thời thì bất cập sẽ ngày càng tăng thêm. Trong khi nền kinh tế hoạt động kém hiệu quả, năng suất lao động thấp thì một số cán bộ lãnh đạo lại rơi vào tha hóa, biến chất, quan liêu, bao cấp…. Chính thực trạng này đã dẫn đến việc đã khó
khăn lại càng khó khăn hơn, là rào cản dẫn tới thành công của sự nghiệp dân giàu nước mạnh hiện nay