Cỏc chớnh sỏch bảo đảm xó hội quan hệ trực tiếp đến lợi ớch vật chất và tinh thần của người lao động. Việc thỏa món về cơ bản những lợi ớch đú sẽ cú ý nghĩa rất lớn trong việc ổn định về đời sống, tạo điều kiện để người lao động cú cơ hội phấn đấu nõng cao năng lực sở trường của mỡnh thỳc đẩy sự phỏt triển của tỉnh và đất nước. Trong những năm gần đõy, Phỳ Thọ rất quan tõm thực hiện cỏc chớnh sỏch việc làm, điều chỉnh hợp lý chớnh sỏch tiền lương, tiền cụng, bảo hiểm xó hội trong ký kết thỏa ước và hợp đồng lao động với cỏc doanh nghiệp, thường xuyờn cải thiện điều kiện làm việc cho người cụng nhõn, chăm lo, cải thiện đời sống tinh thần cho người lao động. Để thực hiện cỏc chớnh sỏch này hiệu quả hơn nữa, Phỳ Thọ cần phải lưu ý những điểm cơ bản sau:
+ Tiếp tục giải quyết tốt vấn đề việc làm cho đội ngũ và điều kiện làm việc cho cụng nhõn lao động
Việc làm là một nhu cầu thiết yếu đối với người lao động, là điều kiện để đội ngũ cụng nhõn tồn tại và phỏt triển trờn mọi phương diện. Khụng thể cú đội ngũ cụng nhõn lớn mạnh trong khi tỡnh trạng thiếu việc làm đang hàng ngày trở thành nguy cơ thường trực đối với người cụng nhõn. Chớnh vỡ vậy, tỉnh Phỳ Thọ luụn quan tõm và là một trong những tỉnh giải quyết tốt vấn đề việc làm. Theo điều tra sơ bộ 158 doanh nghiệp đúng trờn địa bàn tỉnh 2011, số người cú việc làm thường xuyờn là 96,87%, khụng thường xuyờn là 2,09%. Mỗi năm tỉnh giới thiệu việc làm mới trờn 15.806 lao động, riờng năm 2012 đó giải quyết 18.320 lao động. Để tiếp tục giải quyết việc làm tỉnh cần:
- Đẩy mạnh phỏt triển nền kinh tế thị trường định hướng xó hội chủ nghĩa để tạo điều kiện giải quyết và phỏt huy mọi nguồn lực cho phỏt triển sản xuất, đẩy mạnh chuyển dịch cơ cấu kinh tế địa phương và cơ cấu đầu tư; khuyến khớch cỏc thành phần, cỏc ngành, cỏc nhà đầu tư phỏt triển sản xuất - kinh doanh; đẩy mạnh quỏ trỡnh cổ phần húa doanh nghiệp, đổi mới phỏt triển cỏc doanh nghiệp nhà nước trờn địa bàn; nõng cao hiệu quả sản xuất khuyến khớch phỏt triển kinh tế hợp tỏc, kinh tế tư nhõn khai thỏc mọi thế mạnh với mục đớch tăng thật nhiều việc làm cho người lao động.
- Phục hồi cỏc làng nghề truyền thống để giải quyết việc làm dư thừa tại nụng thụn nhằm hạn chế sự cạnh tranh nhu cầu việc làm do người lao động từ nụng thụn chuyển ra thành thị.
- Cú chớnh sỏch ưu đói vay vốn, hỗ trợ cụng nghệ khuyến khớch cỏc doanh nghiệp mở rộng quy mụ sản xuất tạo cụng ăn việc làm cho người lao động.
- Xõy dựng và thực hiện chớnh sỏch đào tạo và đào tạo lại cho đội ngũ cụng nhõn trờn địa bàn. Mở rộng dịch vụ giới thiệu việc làm, tạo điều kiện cho người lao động cú cơ hội tỡm việc làm phự hợp.
- Tạo điều kiện và khuyến khớch cụng nhõn phỏt triển kinh tế hộ gia đỡnh để cụng nhõn vừa tăng thu nhập, vừa sử dụng được thời gian nhàn dỗi một cỏch hợp lý. - Cần quan tõm hơn nữa đến cụng tỏc xuất khẩu lao động sang cỏc địa phương khỏc cũng như sang cỏc quốc gia khỏc.
- Chỳ trọng cải thiện điều kiện làm việc cho cụng nhõn: ở Phỳ Thọ mụi trường làm việc của cụng nhõn lao động nhỡn chung cũn kộm. Tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp cũn nhiều, nhất là trong cỏc ngành nghề cụng nghiệp truyền thống như khai thỏc quặng kim loại, khai thỏc than, sản xuất vật liệu xõy dựng (điều kiện làm việc bị ụ nhiễm, bụi, khúi, tiếng ồn...). Việc tăng cường độ và thời gian lao động của cỏc doanh nghiệp ngoài nhà nước khiến sức khỏe của cụng nhõn lao động khụng đảm bảo, cú nguy cơ giảm sỳt nghiờm trọng. Do vậy, biện phỏp cấp bỏch hiện nay là chỳ trọng cải thiện mụi trường, điều kiện làm việc cho cụng nhõn Phỳ Thọ như tăng cường cụng tỏc thanh tra, kiểm tra việc chấp hành cỏc quy định về vệ sinh mụi trường, an toàn lao động, việc chấp hành luật và cỏc điều khoản liờn quan đến bảo vệ sức khỏe người lao động, xử lý nghiờm cỏc trường hợp vi phạm, cỏc cơ sở sản xuất - kinh doanh điều kiện lao động khụng đảm bảo phải dừng ngay sản xuất và cú biện phỏp cụ thể để doanh nghiệp phải chấp hành cỏc quy định về an toàn lao động và trang bị cỏc phương tiện bảo hộ lao động cũng như cỏc điều khoản trong Luật lao động và Luật cụng đoàn... nhằm tạo ra mụi trường ngày càng tốt cho hoạt động của người cụng nhõn trong sản xuất.
+ Chăm lo hơn nữa cỏc chớnh sỏch đảm bảo thu nhập và nõng cao đời sống cho cụng nhõn lao động
Muốn thực hiện tốt nhiệm vụ này cần điều chỉnh chớnh sỏch tiền lương, tiền cụng theo hướng nõng cao thu nhập cho người cụng nhõn. Trong mấy năm trở lại đõy, thu nhập của người cụng nhõn Phỳ Thọ cũn thấp, đời sống của cỏc hộ gia đỡnh cụng nhõn cũn khú khăn. Tỷ lệ hộ cụng nhõn nghốo cũn cao (11,8%); cỏc hộ gia đỡnh trung bỡnh (78,2%), cỏc hộ khỏ chiếm tỷ lệ rất ớt (2,1%). Hơn thế nữa, doanh thu của nhiều doanh nghiệp khụng ổn định, do vậy, thường trả lương theo ngày, hoặc khoỏn theo thành phẩm nờn ngoài lương người lao động khụng được hưởng bất cứ một quyền lợi nào khỏc và mức lương cũng khụng căn cứ theo quy định của nhà nước. Tỉnh cần cú biện phỏp điều chỉnh chớnh sỏch thu nhập phự hợp, đồng thời phải cú chớnh sỏch hỗ trợ đối với người lao động cú thu nhập thấp hoặc mất việc; cú cơ chế giỏm sỏt cỏc doanh nghiệp trong thi hành Luật lao động; tận dụng mọi nguồn lực giải quyết nhu cầu nhà ở cho đội ngũ cụng nhõn. Hiện trạng nhà ở tại Phỳ Thọ cho thấy, hầu hết cụng nhõn khụng cú đủ khả năng để giải quyết vấn đề nhà ở, cỏc doanh nghiệp cũng hầu như khụng quan tõm đến vấn đề này. Trờn địa bàn, số cụng nhõn nhập cư từ cỏc nơi khỏc đến khỏ cao, do vậy nhu cầu về nhà ở cho cụng nhõn trở nờn hết sức bức xỳc. Tỉnh cần trớch ra một khoản kinh phớ nhất định, kết hợp sự đúng gúp của cỏc doanh nghiệp xõy dựng khu nhà ở giành riờng cho cụng nhõn để cụng nhõn cú thể thuờ hoặc trả gúp. Khuyến khớch cỏc doanh nghiệp đầu tư phỏt triển nhà ở cho cụng nhõn bằng cỏch cho ưu tiờn vay vốn, tạo điều kiện thuận lợi trong sử dụng đất đai và quy hoạch nhà ở cho cụng nhõn lao động... Giải quyết tốt vấn đề nhà ở sẽ giải quyết được nhu cầu thiết yếu và cấp bỏch nhất của người lao động tạo điều kiện để người lao động tỏi sản xuất sức lao động xó hội cũng thỳc đẩy phỏt triển sản xuất và thỳc đẩy sự phỏt triển của xó hội.
+ Thực hiện tốt chớnh sỏch bảo hiểm xó hội theo quy định của Luật lao động.
Trờn thực tế, trong những năm qua cỏc doanh nghiệp ở Phỳ Thọ đó thực hiện tương đối đầy đủ chế độ bảo hiểm đối với người lao động, nhưng vẫn cũn nhiều thiếu sút. Một số doanh nghiệp khi ký kết hợp đồng lao động thường lợi dụng sự kộm hiểu
biết của người lao động ký hợp đồng thời hạn ngắn để khỏi chi trả chi phớ bảo hiểm. Bản thõn cụng nhõn do thiếu hiểu biết cũng khụng muốn đúng bảo hiểm xó hội. Doanh thu của cỏc doanh nghiệp cũn thấp chỉ đủ chi trả lương cho người lao động nờn dư nợ bảo hiểm xó hội cũn lớn. Để khắc phục tỡnh trạng trờn cần một mặt tuyờn truyền về quyền lợi của người lao động khi tham gia bảo hiểm xó hội, mặt khỏc đề ra quy định bắt buộc cỏc doanh nghiệp và người lao động phải đúng bảo hiểm xó hội đầy đủ. Giảm bớt cỏc thủ tục khi thanh toỏn chi trả bảo hiểm xó hội, xử phạt nghiờm với những tổ chức và cỏ nhõn cố tỡnh vi phạm khụng đúng bảo hiểm xó hội cho người lao động. Cú cơ chế giỏm sỏt việc thực hiện cỏc chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động, cỏc chế độ nghỉ ngơi của đối với người lao động... Thực hiện tốt chế độ bảo hiểm xó hội gúp phần bảo vệ quyền lợi hợp phỏp của người lao động tạo sự ổn định trong đời sống của cụng nhõn lao động trong giai đoạn tiếp theo.