tuyển dụng.
SVTH: Nguyễn Thu Phương Trang 38
Điều chỉnh
Ko đạt
Ko đạt
Ko đạt Tổng hợp nhu cầu/đề suất bổ sung
nhân sự
Phê duyệt
Lập kế hoạch tuyển dụng và thông báo tuyển dụng
Xác định nhu cầu bổ sung nhân sự
Tiếp nhận & phân loại hồ sơ ứng viên
Mời kiểm tra nghiệp vụ & phỏng vấn
Tổng hợp kết quả PV đạt yêu cầu
Mời thử việc
Huấn luyện hội nhập và thử viêc Đánh giá kết thúc thời gian thử việc
Tiếp nhận và ký kết HĐLĐ chính thức
Kết thúc QT tuyển dụng Phê duyệt
Loại hồ sơ/ chuyển hồ sơ lưu
Chấm dứt thử việc
Chuyển hồ sơ sang bộ phận QLCB
- Nhân viên tuyển dụng xem xét lại yêu cầu tuyển dụng và đối chiếu với kế hoạch nhân sự hằng năm của Công ty. Các yêu cầu tuyển dụng nhân sự phải có sự phê duyệt của Ban Giám Đốc. Căn cứ vào phiếu yêu cầu tuyển dụng, nhân viên tuyển dụng đề xuất nguồn hỗ trợ tuyển dụng với quản lý nhân sự.
Tổng hợp nhu cầu, đề xuất bổ sung nhân sự:
- Phòng quàn lý nhân sự sẽ tổng hợp lại tất cả nhu của các trưởng phòng ban, trình Giám Đốc phê duyệt.
Lập kế hoạch tuyển dụng và thông báo tuyển dụng:
- Công ty thường sử dụng các loại phương thức đăng tuyển chủ yếu là đăng tuyển trên mạng và trên báo.Thường thì thông tin tuyển dụng sẽ được cập nhật lên website Công ty, hoặc thông tin đăng tuyển sẽ được gửi đến các văn phòng giới thiệu việc làm của các báo, trung tâm xúc tiến việc làm, các phương tiện thông tin đại chúng. Nội dung đăng tuyển thường bao gồm: Tên Công ty, vị trí của công việc cần tuyển dụng, yêu cầu trình độ chuyên môn, độ tuổi, giới tính, sức khoẻ, kinh nghiệm, ngoại ngữ, các hồ sơ cần thiết, thời hạn nộp hồ sơ, địa chỉ liên hệ.
Tiếp nhận và phân loại hồ sơ ứng viên:
- Sau khi đăng tin tuyển dụng thì bộ phận tiếp tân sẽ tiến hành tiếp nhận hồ sơ ứng viên. Sau đó Ban Giám Đốc sẽ tiến hành và xử lý hồ sơ của các ứng viên sau khi đã thu thập được, và tiến hành so sánh với các yêu cầu của các bộ phận, nếu chưa đủ đề nghị bổ sung hoặc loại bỏ. Theo quy định của Công ty thì hồ sơ xin việc gồm: đơn xin việc, sơ yếu lý lịch, các văn bằng chứng chỉ đào tạo, giấy khai sinh, giấy chứng nhận sức khỏe và bảng thông tin ứng viên kèm theo khi ứng viên nộp hồ sơ dự tuyển. Kết thúc quá trình tiếp nhận hồ sơ, cán bộ phòng Nhân sự sẽ tiến hành kiểm tra lựa chọn các ứng viên thông qua hồ sơ. Sau đó phòng nhân sự sẽ lên kế hoạch cụ thể về thời gian và địa điểm phỏng vấn thông báo đến cho từng ứng viên đạt yêu cầu.
Mời kiểm tra nghiệp vụ và phỏng vấn: