- Phân loại tài liệu lƣu trữ: nhân viên văn thƣ tiến hành phân loại theo mẫu phông mà nhà nƣớc quy định.
2.3.2.7.Chắnh sách đãi ngộ
4. Đón tiếp khách:
2.3.2.7.Chắnh sách đãi ngộ
Về cơ bản việc đãi ngộ nhân lực tại công ty đã thực hiện tốt, chặt chẽ theo quy chế của công ty.
Đối với tất cả các nhân viên khi đã ký kết hợp đồng lao động thì đƣợc hƣởng mọi quyền lợi của công ty tùy thuộc vào vị trắ làm việc và thời gian làm việc của ngƣời nhân viên. Những nhân viên làm việc trong công ty đều tham gia đóng bảo hiểm.
Đối với nhân viên văn phòng hàng tuần đƣợc nghỉ chiều thứ 7 và ngày chủ nhật, ngoài ra còn đƣợc nghỉ các ngày lễ tết theo quy định nhà nƣớc. Nếu nhân viên làm theo giờ thì sẽ đƣợc tắnh theo thời gian làm việc đó để trả công. Nhân viên nữ nghỉ sinh con trong vòng 6 tháng và trong thời gian đó nhân viên đƣợc hƣởng lƣơng BHXH theo quy định của công ty.
Trong trƣờng hợp kết hôn hoặc cha mẹ, vợ chồng, các con của nhân viên qua đời sẽ đƣợc nghỉ 7 ngày hƣởng nguyên lƣơng. Ngày sinh nhật, lễ tết đều nhận quà của Công ty. Công ty có chắnh sách khuyến khắch các cán bộ công nhân viên trong công ty thúc đẩy khả năng làm việc của mỗi cá nhân, mỗi tập thể.
Chắnh sách khuyến khắch đƣợc áp dụng cho phòng ban căn cứ vào những chỉ tiêu sau:
+ Thành tắch đạt đƣợc trong kinh doanh do nỗ lực bản thân của bộ phận đó. + Thái độ, ý thức trong công việc và chấp hành các quy định của công ty bao gồm cả chắnh sách về giá cả.
+ Tiết kiệm chi phắ (hiệu quả trong công việc)
+ Các chỉ tiêu khác (quản lý tài sản, chất lƣợng dịch vụ)
Công ty Dƣợc phẩm Trung ƣơng 3 thực hiện chế độ trả lƣơng theo thời gian từng tháng. Tiền lƣơng từng tháng của nhân viên đƣợc trả vào ngày 20 và cuối mỗi tháng.
Nguyễn Thị Thu Hiền Ờ Lớp QT1001P
STT HỌ VÀ TÊN CHỨC DANH LƢƠNG CƠ BẢN