- Ý thức kỉ luật;
3.2.2. Đối với UBND quận 8 và Phòng Nội vụ
Đối với UBND Quận 8
- UBND phải giao công việc cụ thể cho phòng Nội vụ, thường xuyên kiểm tra giám sát quá trình hoạt động cũng như kết quả công tác để có những chỉnh lí kịp thời
- Ngoài ra, UBND quận cần phải phối hợp với UBND thành phố để có chiến lược quy hoạch CBCC nguồn hợp lí.
Đối với Phòng Nội vụ Quận 8
- Có mối quan hệ chặt chẽ với Sở Nội vụ, thường xuyên báo cáo tình hình cụ thể trong công tác quản lý CBCC trong quận mình. Đề xuất những giải pháp cho Sở Nội vụ để hoàn thiện công tác tuyển dụng CBCC, để có thể tuyển dụng được những CBCC có trình độ, tâm huyết với công việc được giao.
- Có công tác quy hoạch, kiểm tra, đánh giá tình hình CBCC của quận mình theo định kì để đề xuất giải quyết.
- Chủ động hơn trong quá trình tuyển dụng CBCC vì Phòng Nội vụ đi sát thực tế đối với CTTD
- Đề xuất với UBND Quận để có chế độ quy hoạch cán bộ hợp lí.
KẾT LUẬN
Việc tuyển dụng công chức thông qua kì thi tuyển là một trong những nội dung của chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước hiện nay, nhằm lựa chọn những người có đủ tiêu chuẩn, năng lực trình độ, phẩm chất đạo đức vào những vị trí nhất định của bộ máy Nhà nước, từng bước tiêu chuẩn hóa chức danh, xây dựng đội ngũ công chức hành chính ngày càng chất lượng, đáp ứng yêu cầu của công nghiệp hóa, hiện đại hóa đồng thời phải bảo đảm nguyên tắc công khai, công bằng và dân chủ.
Đề tài báo cáo thực tập có yêu cầu khá phức tạp trong khi đó thời gian thực hiện có phần hạn chế, kiến thức có hạn, chưa có nhiều kinh nghiệm nên khó tránh khỏi những sai sót nhất định. Rất mong nhận được sự góp ý, chỉ dẫn của thầy cô và các anh chị của cơ quan thực tập để đề tài được hoàn thiện hơn./.