- Ý thức kỉ luật;
2.4.2.Về công tác tuyển dụng tại Ủy ban nhân dân quận
- Chế độ thi tuyển trong tuyển dụng CBCC là một trong những pháp lí quan trọng trong công tác tổ chức cán bộ, nhằm xây dựng và phát triển nguồn nhân lực trong cơ quan Hành chính Nhà nước nói chung, UBND Quận 8 nói riêng. Do vậy, công tác này cần được sự quan tâm của lãnh đạo quận cũng như lãnh đạo các cấp.
- Thông qua tuyển dụng bằng hình thức thi tuyển, UBND Quận 8 có thể tuyển được những người có đủ phẩm chất đạo đức, trình độ, nâng lực cá nhân tinh thần trách nhiệm…đủ khả năng hoàn thành tốt công việc, thực hiện mục tiêu Cải cách hành chính hiện nay.
- Tuyển dụng nếu được thực hiên tốt sẽ tạo cơ hội bình đẳng cho tất cả những ai muồn làm việc trong cơ quan Nhà nước, trong đó có UBND Quận 8, cho nên hoạt động này được sự ủng hộ của dư luận. Bên cạnh đó, cũng tạo cơ hội cho UBND Quận 8 có thể thu hút được một lực lượng lao động trẻ, tài năng, năng động và nhiệt huyết, từ đó hình thành nên thị trường lao động riêng cho mình.
- Thực hiện tuyển dụng một cách công khai và dân chủ đã góp phần vào xóa bỏ cơ chế “xin-cho”, xóa bỏ tình trạng đưa người thân quen vào làm việc ở vào quan đã tồn tại từ rất lâu, góp phần thực hiện chủ trương cải cách Hành chính, cải cách tổ chức cán bộ của Đảng và Nhà nước ta.
- Tuyển dụng thông qua thi tuyển là biện pháp hữu hiệu để nhà quản lí có thể nắm được chất lượng của đội ngũ công chức từ đầu, tạo điều kiện cho quá trình bổ nhiệm cũng như quá trình đào tạo sau này. Thi tuyển cũng hạn chế việc tuyển dụng người không qua đào tạo hay đào tạo không đúng chuyên môn với ngành nghề nơi tuyển dụng, khắc phục tình trạng “vừa thiếu, vừa thừa” trong cơ quan Hành chính Nhà nước hiện nay.