- Ý thức kỉ luật;
3.1.2.Nâng cao nhận thức của CBCC về công tác tuyển dụng Thực hiện tốt công tác tuyên truyền, phổ biến thông tin về quá trình tuyển dụng trong đội ngũ
công tác tuyên truyền, phổ biến thông tin về quá trình tuyển dụng trong đội ngũ CBCC cũng như trong nhân dân
Nhân sự là yếu tố quyết định mọi hiệu quả hoạt động của tổ chức nói chung và UBND Quận 8 nói riêng. Do vậy yêu cầu xây dựng đội ngũ CBCC có chất lượng là yêu cầu cấp thiết, là nhiệm vụ chính trị hết sức quan trọng trong việc “xây dựng nền hành chính dân chủ, trong sạch, vững mạnh, chuyên nghiệp, CNH- HĐH, hoạt động có hiệu lực, hiệu quả” như mục tiêu tổng thể của chương trình cải cách hành chính Nhà nước giai đoạn 2001- 2010 của Chính phủ đã đề ra.
Để đạt được kết quả tốt trong công tác, cơ quan tổ chức phải tuyển chọn được những người có kiến thức có trình độ chuyên môn nghiệp vụ phù hợp và phải tâm huyết với công
việc. Đó chính là vai trò to lớn của người quả lí trong cách nhìn nhận về CTTD, cần thấy được tần quan trọng của tuyển dụng là công tác tìm kiếm nhân tài “người quyết định số phận cho cơ quan”, nếu chọn được người tài tất yếu cơ quan phát triển và ngược lại.
Tuyên truyền, phổ biến các văn bản quy phạm pháp luật về CTTD trong đội ngũ CBCC tạo điều kiện để họ hiểu sâu hơn về quy định này, có thể thực hiện CTTD theo đúng trình tự, quy định từ đó tạo nề nếp, ổn định phát huy hiệu quả CTTD ngay từ đầu.
Tuyên truyền, phổ biến, làm tốt công tác thông tin trong hoạt động tuyển dụng sẽ tạo ra không khí công khai, dân chủ trong hoạt động này, mọi người dân đều có quyền được biết, tìm hiểu về thông tin tuyển dụng, đều có thể nộp đơn tham gia dự tuyển nếu họ muốn. Đồng thời có thể taọ điều kiện cho các cơ quan Hành chính Nhà nước có thể thu hút lực lượng lao động đông đảo và chất lượng.