- Ý thức kỉ luật;
3.1. Các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng CBCC 1 Hoàn thiện hệ thống văn bản quy phạm pháp luật quy định về công tác
3.1.1. Hoàn thiện hệ thống văn bản quy phạm pháp luật quy định về công tác tuyển dụng
Tuyển dụng CBCC là một trong những công tác quan trọng trong công tác CBCC hiện nay tại các cơ quan Hành chính Nhà nước.
Vì thế, vấn đề này được Đảng và Nhà nước ta rất quan tâm. Để nâng cao hiệu quả hoạt động tuyển dụng CBCC, Uỷ ban thường vụ Quốc hội đã họp khóa 11 đã ban hành pháp lệnh 11/2003/PL-UBTVQH11 ngày 24 tháng 4 năm 2003 sửa đổi, bổ sung một số điều của pháp lệnh CBCC. Bên cạch đó nhiều văn bản quy phạm pháp luật đã được ban hành nhằm điều chỉnh và hướng dẫn hoạt động tuyển dụng. Ngày 24/09/2007 Bộ Nội vụ chính thức thông qua quy trình ISO về tuyển dụng CBCC, là căn cứ pháp lí quan trọng cho CTTD lao động.
Tuy nhiên, hệ thống văn bản nay hiện nay vẫn chưa hoàn thiện, chưa thống nhất còn rời rạc, nhiều vấn đề còn chung chung, chưa cụ thể dẫn đến việc thực hiện không thống nhất giữa các địa phương.
Còn một số quy định khác như những quy định về nội dung, cách thức, hình thức thi, điều kiện tiêu chuẩndự thi của từng ngạch viên chức thì đã quá cũ, một số nội dung không còn phù hợp với tình hình mới, cần được sửa đổi.
Vì vậy, để năng cao hiệu quả hoạt động của CTTD, cần sớm hoàn thiện hệ thống văn bản quy phạm pháp luật về công tác này, quy định cụ thể hơn về một số vấn đề, đồng thời sửa đổi bổ sung một số điều cho phù hợp với tình hình mới, tạo cơ hội pháp lí cho CTTD được thống nhất giữa các đơn vị.