- Ý thức kỉ luật;
2.4.1.Về độ ngũ cán bộ công chức tại Ủy ban nhân dân Quận
Về độ tuổi, tỉ lệ công chức dưới 30 tuổi còn rất thấp (1124%) trong khi tỉ lệ công chức trong độ tuổi từ trên 40 chiếm tỉ lệ rất đông (61,7%) đặc biệt từ trên 50. Do đó trong những năm tới, hướng phát triển là cần tăng cường độ ngũ công chức trẻ, tuổi đời dưới 30 nhằm phù hợp với chiến lược trẻ hóa, và tăng cường đội ngũ CBCC, thực hiện chương trình tổng thể cải cách hành chính giai đoạn 2001- 2010.
Về trình độ chuyên môn nghiệp vụ, tuy tỉ lệ CBCC có trình độ khá cao, chiếm 78,8%, nhưng trên thực tế con số đó chưa phản ánh được tình hình thực tế, trình độ chuyên môn nghiệp vụ vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu công việc thực tế, ngoài ra trình độ chuyên môn nghiệp vụ trên còn có những bất cập đó là tình trạng bằng cấp trái nghề không phù hợp với công việc hiện tại và bằng cấp “giấy tờ”. Chính vì vậy trong
những năm tới quận cần nâng cao hơn nữa chất lượng của CBCC nói chung và khả năng làm việc nói riêng của CBCC quận.
Về trình độ lí luận chính trị, UBND Quận 8 có tất cả 114 CBCC có trình độ lí luận chính trị chiếm 50,2% CBCC quận. Tỉ lệ này khá cao, đặc biệt là tỉ lệ đạt trình độ cao cấp chiếm tới 32%. Trong nững năm tới quận càn bồi dưỡng trình độ lí luận chính trị cho CBCC hơn nữa để nâng cao trình độ lí luận của CBCC.
Trình độ tin học, bình quân tỉ lệ khoảng 52,4%, tỉ lệ này còn thấp. Bởi vì trong quá trình tin học hóa văn phòng, tin học hóa xã hội trình độ CBCC về tin học chưa đáp ứng nhu cầu thực tế. Trình độ ngoại ngữ chiếm 44,7%, trong những năm tới quận cần phải đưa tỉ lệ CBCC có trình độ tin học và ngọai ngữ lên cao hơn, đặc biệt là trình độ tin học.
Từ những nhận xét trên, chung ta thấy rằng trình độ CBCC Quận 8 vẫn chưa tương xứng với quá trình phát triển kinh tế xã hội của quận. Vì vậy, nhiệm vụ đầu tiên và quan trọng nhất hiện nay là phải tập trung cho phát triển nguồn nhân lực nhằm giải quyết sự thiếu hụt về nhân sự, thay thế, bổ sung những CBCC hạn chế về sức khỏe, đến tuổi nghỉ hưu hay không đáp ứng đủ năng lực. Đồng thời cũng phải thực hiện công tác quy hoạch đội ngũ cán bộ trẻ để làm dự nguồn cho tương lai, đây được coi là muc tiêu và nhiệm vụ hàng đầu trong công tác cán bộ tại UBND Quận 8.