2 14,03 ( Nguồn: Phũng kế toỏn cụng ty cổ phần CMC)
2.3.1 Trả cụng sản phẩm đối với phũng ban tại cụng ty cổ phần CMC
2.3.1.1 Điều kiện và đối tượng ỏp dụng hỡnh thức trả lương theo sản phẩm cho khối phũng ban của cụng ty
- Điều kiện ỏp dụng: Áp dụng với cụng việc khụng sản xuất ra sản phẩm trực tiếp.
- Đối tượng ỏp dụng: Cỏn bộ lónh đạo, cỏn bộ quản lý, nhõn viờn của cỏc phũng ban.
2.3.1.2 Cơ sở trả lương theo sản phẩm cho khối phũng ban
- Căn cứ theo quy chế trả lương của cụng ty cổ phần CMC ban hành ngày 22 thỏng 01 năm 2003 về việc trả lương cho cỏn bộ phũng ban
- Căn cứ theo quyết định số 1524/QĐ- HTTL ngày 12/08/2001 của Tổng cụng ty Sụng Hồng về việc trả lương cho cỏn bộ phũng ban
- Căn cứ vào hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp năm trước và ước tớnh năm tới
- Căn cứ vào đơn giỏ bỡnh quõn của người lao động năm trước và tớnh toỏn năm tới
2.3.1.3 Cỏch tớnh tiền lương của khối phũng ban TL= ĐGbq ì SLtb+TLbx – G Trong đú
TLbx: tiền lương bổ xung ( tiền phụ cấp chức vụ hoặc điện thoại..) ĐGbq: Đơn giỏ bỡnh quõn
SLtb: sản lượng trung bỡnh (trung bỡnh cộng của sản lượng gạch sản xuất và sản lượng gạch xuất bỏn trong thỏng.)
G: Cỏc khoản giảm trừ (như là BHYT, BHXH, tiền tạm ứng, hoặc vật tư mua của cụng ty)
* Tiền lương bổ xung được xỏc định: Tựy theo tớnh chất cụng việc cụ thể hoặc tựy theo chức vụ cụ thể của người lao động cụng ty sẽ quy định cụ thể mức tiền lương bổ xung.
Vớ dụ: Theo điều 2 chương 3 về vấn đề tiền lương bổ xung cho người lao động trong quy chế trả lương của cụng ty cổ phần CMC ban hành ngày 22 thỏng 01 năm 2003.
- Trưởng phũng sẽ được phụ cấp: Điện thoại 200000 đồng
Phụ cấp chức vụ: 0,5 ì TLmin. (trong đú TLmin là tiền lương tối thiểu do nhà nước quy định)
- Phú phũng được:
Phụ cấp điện thoại 150000
Phụ cấp chức vụ: 0,2 ì TLmin (trong đú TLmin là tiền lương tối thiểu do nhà nước quy định)
Trong quy chế cụng ty quy định rất rừ ràng cỏc phụ cấp cụ thể cho ban giỏm đốc cũng như cỏc trưởng phú phũng ban của cụng ty :
Bảng 2.10: Bảng phụ cấp của cỏn bộ lónh đạo cụng ty cổ phần CMC năm 2008
Stt Chức danh Đơn vị tớnh chức vụPhụ cấp điện thoạiPhụ cấp
1 Giỏm đốc Ngàn 1,5 x 540000 500 2 Phú giỏm đốc Ngàn 1,1 x 540000 400 3 Kế toỏn trưởng Ngàn 0,7 x 540000 300 4 Trưởng phũng Ngàn 0,5 x 540000 200 5 Phú phũng Ngàn 0,2 x 540000 150 6 Trưởng ca làm việc Ngàn 0,1 x 540000 100 (Nguồn: Phũng tổ chức hành chớnh)
Bảng phụ cấp trờn quy định rất rừ ràng phụ cấp của cỏn bộ lónh đạo cụng ty gắn liền với từng chức danh cụ thể, cú tỏc dụng tạo điều kiện cho cỏn bộ lónh đạo cú trỏch nhiệm hơn đối với cụng việc cũng như tạo điều kiện cho cỏn bộ lónh đạo thành tốt nhiệm vụ được giao. Việc quy định rừ ràng phụ cấp cho từng vị trớ của cỏn bộ lónh đạo sẽ cho thấy rừ vai trũ, vị trớ khỏc nhau của mỗi vị trớ lónh đạo. Thỳc đẩy những cỏn bộ lónh đạo cú ý thức hơn trong việc hoàn thành tốt cụng việc được giao .
* Đơn giỏ bỡnh quõn được tớnh như sau (Theo văn bản giải trỡnh việc tớnh quỹ tiền lương kế hoạch năm 2009 của cụng ty cổ phần CMC ngày 15 thỏng 12 năm 2008)
Dựa vào tỡnh hỡnh thực tế tiền lương của những năm trước đú ta sẽ biết được tiền lương chi cho nhõn viờn phũng ban chiếm bao nhiờu phần trăm tổng quỹ tiền lương của cụng ty.
Năm 2006: Quỹ lương chi cho nhõn viờn khối văn phũng so với tổng quỹ tiền lương chiếm 3458,246
33,4% = ──────── ì 100% 10368,895
Năm 2007: Quỹ lương chi cho nhõn viờn khối văn phũng so với tổng quỹ tiền lương chiếm
3325,458
31,44% = ──────── ì 100% 10576,246
Năm 2008: Quỹ lương chi cho nhõn viờn khối văn phũng so với tổng quỹ tiền lương chiếm
3456,786
31,2% = ───────── ì 100% 11080,495
Bảng 2.11: Bảng đơn giỏ bỡnh quõn của khối phũng ban Cụng ty cổ phần CMC năm 2006, 2007, 2008
Chỉ tiờu Đơn vị tớnh 2006 2007 2008
Tổng quỹ tiền lương Triệu 10368,895 10576,246 11080,495 Quỹ tiền lương văn
phũng Triệu 3458,246 3325,458 3456,786
Sản lượng m2 3698652 3726536 3425628
Số nhõn viờn văn
phũng Người 85 82 87
Đơn giỏ bỡnh quõn
đồng/
m2 11 10,88 11,59
(Nguồn: Phũng Tổ chức hành chớnh)
* Ta ước tớnh năm 2009 quỹ lương chi cho nhõn viờn khối văn phũng sẽ chiếm khoảng 32% tổng quỹ tiền lương của cụng ty và số nhõn viờn văn phũng của cụng ty là 86 người:
12461,369 x 32% = 3987,638 triệu đồng
ĐGbq= (QL : SL) ì LĐvp
Đơn giỏ đó bao gồm tiền nghỉ phộp
QL: quỹ lương chi cho nhõn viờn khối văn phũng SL:sản lượng dự kiến là 4000000 m2 gạch LĐvp: số nhõn viờn văn phũng 3987,638 ĐGbq = ──────── ì 4000000 86 =12đ/1m2
1m2 gạch cú đơn giỏ tiền lương phũng ban là: 86 ì 12=1032 đồng Trung bỡnh một nhõn viờn phũng ban sẽ được trả 12đ/1m2 gạch Tuy nhiờn do:
+Trỡnh độ của cỏc nhõn viờn là khỏc nhau + Thời gian cụng tỏc tại đơn vị là khỏc nhau
+ Tớnh chất cụng việc được giao là khỏc nhau
Cho nờn đơn giỏ bỡnh quõn của từng nhõn viờn là khỏc nhau.
Trờn thực tế sự chờnh lệch đơn giỏ bỡnh quõn giữa người lao động với nhau chủ yếu dựa trờn kinh nghiệm của cỏn bộ phũng tổ chức thiếu sự chớnh xỏc và khoa học mặt khỏc việc xỏc định đơn giỏ cho từng nhõn viờn phũng ban khụng phải là một vấn đề đơn giản, do đú việc xỏc định đơn giỏ thiếu chớnh xỏc đó dẫn tới việc mất cụng bằng bờn trong, để tỡm hiểu cụ thể hơn vấn đề này chỳng ta sẽ xem bảng đơn giỏ bỡnh quõn của phũng tổ chức dưới đõy.
Bảng 2.12: Bảng đơn giỏ bỡnh quõn của phũng tổ chức cụng ty cổ phần CMC năm 2008 Họ và tờn Đơn vị tớnh Chức danh Thõm niờn cụng tỏc Trỡnh độ Đơn giỏ bỡnh quõn Bựi Xuõn Thăng đồng/ hộp Trưởng phũng 20 năm Đại học 24 Nguyễn Ngọc Lan đồng/ hộp Phú phũng 12 năm Đại học 20 Bựi Như Ngọc đồng/ hộp Nhõn viờn 4 năm Trung cấp 10 Phạm Mai hương đồng/ hộp Nhõn viờn 7 năm Đại học 14 Đào Tố Huyền đồng/ hộp Tạp vụ 25 năm
Văn hoỏ