2 14,03 ( Nguồn: Phũng kế toỏn cụng ty cổ phần CMC)
2.4.1 Tiền lương thực tế với mức sống của người lao động
Để tỡm hiểu tiền lương với mức sống của người lao động, đầu năm cụng ty thường tiến hành cuộc khảo sỏt tiền lương và mức sống của người lao động giỳp cho cụng ty hiểu hơn về mức sống của người lao động nhằm cú những điều chỉnh phự hợp, đảm bảo cho người lao động đạt được mức sống trung bỡnh nhằm bảo vệ sức khoẻ cho người lao động để nõng cao năng suất lao động mang lại hiệu quả sản xuất cho cụng ty. Bởi vỡ tiền lương là phần thu nhập chớnh của người lao động giỳp họ tỏi sản xuất sức lao động, nuụi con cỏi và tớch luỹ , bờn cạnh đú tiền lương cũng thể hiện giỏ trị của họ đối với tổ chức cũng như vị trớ của họ trong gia đỡnh, cụng ty và xó hội, là động lực cho họ làm việc. Chớnh vỡ vậy tiền lương rất cú ý nghĩa đối với người lao động. Để tỡm hiểu về tiền lương thực tế đối với mức sống của người lao động trong cụng ty ta sẽ theo dừi bảng thống kờ sau do cụng ty cung cấp theo sự khảo sỏt định kỳ của cụng ty.
Bảng 2.18: Tiền lương đối với đời sống của người lao động của cụng ty cổ phần CMC STT Chỉ tiờu 2006 2007 2008 TLbq thỏng Tiờu dựng bq thỏng 1 người lao động gỏnh vỏc (TLbq thỏng)/(tiờu dựng bq thỏng) (số lần) TLbq thỏng Tiờu dựng bq thỏng 1 người lao động gỏnh vỏc (TLbq thỏng)/(tiờu dựng bq thỏng) (số lần) TLbq thỏng Tiờu dựng bq thỏng 1 người lao động gỏnh vỏc (TLbq thỏng)/(tiờu dựng bq thỏng) (số lần) 1
Tiền lương bỡnh quõn(TLbq) cỏn bộ
lónh đạo 6,953 1,360 5,11 7,235 1,440 5,02 7,577 1,540 4,92
2
Tiền lương bỡnh quõn thỏng cỏn bộ
quản lý 2,557 1,360 1,879 2,624 1,440 1,82 2,857 1,540 1,85
3
Tiền lương bỡnh quõn thỏng cụng
nhõn sản xuất 2,084 1,360 1,532 2,135 1,440 1,48 2,217 1,540 1,43 4 Tiền lương bỡnh quõn thỏng chung 2,274 1,360 1,672 2,348 1,440 1,67 2,457 1,540 1,59
Đối với lónh đạo của cụng ty thu nhập bỡnh quõn thỏng năm 2006 gấp 5,1 lần, năm 2007 gấp 5 lần, năm 2008 chiếm gấp 4,9 lần tiờu dựng bỡnh quõn thỏng của họ, điều đú chứng tỏ rằng với mức sống trung bỡnh thỡ lónh đạo cụng ty cú thu nhập cao mức tiờu dựng bỡnh quõn thỏng chỉ chiếm khoảng 1/5 thu nhập bỡnh quõn của họ đảm bảo họ cú mức sống thoải mỏi trong tiờu dựng hàng thỏng cũng như cú phần tớch luỹ. Tuy nhiờn theo tớnh toỏn ta thấy rằng tỷ lệ tiờu dựng hàng thỏng so với thu nhập bỡnh quõn của họ tăng dần qua từng năm chứng tỏ phần tớch luỹ đó bị giảm bớt hay núi cỏch khỏc mức tăng tiền lương chậm hơn mức tăng tiờu dựng bỡnh quõn thỏng.
Đối với cỏn bộ quản lý của cụng ty thu nhập bỡnh quõn thỏng năm 2006 gấp 1,87 lần, năm 2007 gấp 1,82 lần, năm 2008 gấp 1,85 lần mức tiờu dựng bỡnh quõn thỏng của họ, điều đú chứng tỏ rằng với mức sống trung bỡnh thỡ cỏn bộ quản lý của cụng ty cú thu nhập khỏ mức tiờu dựng bỡnh quõn thỏng chỉ chiếm khoảng 1/2 thu nhập bỡnh quõn của họ đảm bảo họ cú mức sống khỏ cú phần tớch luỹ vừa phải.
Đối với cụng nhõn sản xuất mức thu nhập bỡnh quõn thỏng năm 2006 gấp 1,53 lần, năm 2007 gấp 1,48 lần, năm 2008 gấp 1,43 lần tiờu dựng bỡnh quõn thỏng của họ, điều đú chứng tỏ rằng với mức sống trung bỡnh thỡ cụng nhõn sản xuất cú thu nhập trung bỡnh mức tiờu dựng bỡnh quõn thỏng chỉ chiếm khoảng 2/3 thu nhập bỡnh quõn của họ đảm bảo họ cú mức sống vừa phải cú phần tớch luỹ nhỏ. Tuy nhiờn theo tớnh toỏn ta thấy rằng tỷ lệ tiờu dựng hàng thỏng so với thu nhập bỡnh quõn của họ tăng dần qua từng năm chứng tỏ phần tớch luỹ đó bị giảm bớt hay núi cỏch khỏc mức tăng tiền lương chậm hơn mức tăng tiờu dựng bỡnh quõn.
Nhỡn chung tiền lương trung bỡnh của cụng ty tăng đều qua cỏc năm cụ thể là năm 2006 là 2,274 đồng/người/thỏng, năm 2007 là 2,348 đồng/người/thỏng, năm 2008 là 2,457 đồng/người/thỏng. Tuy nhiờn cựng với việc thu nhập bỡnh quõn của người lao động tăng lờn thỡ mức tiờu dựng bỡnh quõn cũng tăng lờn cụ thể là năm 2006 là 1,360 đồng/1 người lao động/thỏng,
năm 2007 là 1,440 đồng/1 người lao động/thỏng, năm 2008 là 1,540 đồng/1 người lao động/thỏng. Theo tớnh toỏn ta sẽ thấy tỷ lệ tiờu dựng bỡnh quõn thỏng so với thu nhập bỡnh quõn thỏng tăng lờn theo từng năm cụ thể năm 2006 gấp 1,67 lần, năm 2007 gấp 1,67 lần, năm 2008 gấp 1,59 lần tiờu dựng bỡnh quõn thỏng, điều đú chứng tỏ nhỡn chung người lao động đảm bảo được cuộc sống với mức lương cụng ty chi trả tuy nhiờn tỷ lệ tiờu dựng hàng thỏng so với thu nhập bỡnh quõn của họ tăng dần qua từng năm chứng tỏ phần tớch luỹ đó bị giảm bớt hay núi cỏch khỏc mức tăng tiền lương chậm hơn mức tăng tiờu dựng bỡnh quõn.