2 14,03 ( Nguồn: Phũng kế toỏn cụng ty cổ phần CMC)
2.4.2 Trả lương sản phẩm với kết quả sản xuất kinh doanh
Bảng 2.19: Bảng tốc độ tăng tiền lương và tốc độ tăng năng suất tại cụng ty cổ phần CMC cỏc năm 2006, 2007, 2008 STT Chỉ tiờu Đơn vị 2006 2007 2008 So sỏnh 2007/2006 2008/2007 2008/2006 (%) (%) (%) 1 Tiền lương bỡnh quõn thỏng Triệu 2,274 2,348 2,457 103 105 108 2
Năng suất lao động bỡnh quõn thỏng Triệu/ người/ thỏng 4,509 4,796 5,044 106,37 105,17 111,87 (Nguồn: Phũng Tổ chức hành chớnh)
Như ta thấy trờn bảng tiền lương bỡnh quõn thỏng và năng suất lao động bỡnh quõn thỏng của cụng ty khụng ngừng tăng lờn qua cỏc năm. Đõy là dấu hiệu tốt thể hiện sự phỏt triển của cụng ty. Đặc biệt trong đú tốc độ tăng năng suất lao động bỡnh quõn thỏng luụn lớn hơn tốc độ tăng tiền lương bỡnh quõn thỏng. Cụ thể tốc độ tăng tiền lương bỡnh quõn thỏng của năm 2008 so với năm 2007 tăng lờn 5%, so với năm 2006 tăng lờn 8% trong khi đú tốc độ tăng năng suất năm 2008 so với năm 2007 tăng lờn 5,17%, so với năm 2006 tăng lờn 11,87%. Luụn luụn đảm bảo nguyờn tắc tốc độ tăng năng suất lao động bỡnh quõn thỏng luụn lớn hơn tốc độ tăng tiền lương bỡnh quõn thỏng, giỳp cụng ty phỏt triển bền vững, tiền lương nằm trong khả năng thanh toỏn của
cụng ty và cụng ty cũn cú phần tớch luỹ mở rộng sản xuất.
Nhỡn chung tiền lương là một phần chi phớ quan trọng của cụng ty, nhưng với tốc độ tăng tiền lương luụn nhỏ hơn tốc độ tăng năng suất lao động luụn đảm bảo tiền lương nằm trong khả năng thanh toỏn của doanh nghiệp và thỳc đẩy doanh nghiệp phỏt triển