II. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đầu tư chứng khoán thông qua nghiệp vụ
1.2. Nâng cao chất lượng và số lượng cán bộ tự doanh
Hoạt động tự doanh có thành công hay không là phụ thuộc phần lớn vào yếu tố con người. Do vậy, việc thu hút nhân tài đóng vai trò quan trọng trong phát triển hoạt động tự doanh của VNDIRECT.
Một số nội dung cần thiết trong hoạt động nâng cao số lượng cũng như chất lượng của cán bộ tự doanh như sau:
- Phối hợp với các trung tâm đào tạo như UBCKNN mở lớp huấn luyện trình độ cao cho nhân biên công ty.
- Cử cán bộ đi học các khóa đòa tạo nâng cao nghiệp vụ chuyên môn ở trong và ngoài nước.
- Tăng cường chính sách khuyến khích lao động và phong trào nghiên cứu khoa học, khuyến khích ý tưởng sáng tạo của mỗi nhân viên để phụ vụ cho hoạt động tự doanh.
- Tuyển dụng thêm các cán bộ có khả năng trình độ và kinh nghiệm phù hợp với công việc của hoạt động tự doanh.
- Tạo không khí làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và thoải mái để các nhân viên cảm thấy công ty như một gia đình thứ hai của mình, có như vậy họ mới làm việc hết mình vì lợi ích và sự phát triển của công ty. - Linh hoạt trong việc thuyên chuyển , điều động nhân viên phù hợp với
khả năng của từng người để họ phát huy được thế mạnh của mình.
Do nhân tố con người quyết định đến sự thành bại của hoạt động tự doanh nên công ty cần có một số chính sách khuyến khích năng lực phát triển của họ một cách tối đa như sau:
- Thông qua hình thức là ngoài trả lương cố định thì công ty có thể trả thêm một phần lợi nhuận mà cán bộ tự doanh này tạo ra khi đầu tư chứng khoán cho công ty.
- Các chính sách ưu tiên xử lý công việc của phòng tự doanh trước các phong ban khác.
- Khuyến khích các phòng ban như phòng phân tích, phòng tư vấn, phòng môi giới hỗ trợ, cung cấp thông tin cũng như yêu cầu của phòng tự doanh.