Bên cạnh việc duy trì một chế độ đãi ngộ cạnh tranh và phát huy lợi thế thương hiệu sẵn có của SACOMBANK trên thị trường lao động, phòng nhân sự của SACOMBANK đã phối hợp với các đơn vị có liên quan cùng thực hiện hoạt động liên kết với các trường đại học, cao đẳng trên địa bàn TP.HCM trong các chương trình tuyển dụng trực tiếp và hoạt động hướng nghiệp cho sinh viên các trường. Thông qua hoạt động này, SACOMBANK không chỉ chủ động truyền đạt sâu rộng thông tin về cơ chế chính sách thu hút nhân sự của mình ra công chúng, mở rộng nguồn ứng viên đáp ứng nhu cầu phát triển mà còn góp phần vào việc hỗ trợ giải quyết đầu ra cho các cơ sở đào tạo.
Tiếp tục trong các tháng đầu năm 2011, không chỉ dừng lại tại các hoạt động tuyển dụng, hướng nghiệp, SACOMBANK còn đẩy mạnh các hoạt động liên kết với các trường trong các lĩnh vực khác như phối hợp đào tạo - nghiên cứu khoa học, tạo cơ hội kiến tập và việc làm bán thời gian cho sinh viên, cung cấp các sản phẩm dịch vụ ưu đãi phù hợp cho sinh viên…liên quan đến chuỗi chương trình tiếp nhận sinh viên thực tập hoặc kiến tập.
Năm 2010 là năm đầu tiên SACOMBANK chính thức áp dụng chương trình “Thực tập viên tiềm năng” đối với các sinh viên năm cuối tại các trường đại học, cao đẳng trên địa bàn TP.HCM. Khi trúng tuyển Chương trình “Thực tập viên tiềm năng”, trong thời gian thực tập tại SACOMBANK, ngoài việc thực tập và làm báo cáo thực tập hay luận văn tốt nghiệp theo quy định, sinh viên còn được đào tạo theo một chương trình đặc biệt tương ứng với từng chức danh xác định tiềm năng như một nhân viên tân tuyển của SACOMBANK và được tài trợ chi phí học việc trong suốt thời gian này (khoảng 1 triệu đồng/người/tháng). Sau thời gian học việc (ngay trong giai đoạn thực tập), thực tập viên tiềm năng có kết quả học việc đạt yêu cầu sẽ được tiếp nhận ngay làm nhân viên tại Chi nhánh được phân bổ học việc và thực tập. Đây là một hình thức đào tạo trước nguồn nhân lực tiềm năng của tổ chức kết hợp với các chính sách thu hút và đãi ngộ nhân tài.
29
Hình 9:Nhu cầu nhân sự của Sacombank giai đoạn 2011-2020
CHƯƠNG 3:NHẬN XÉT VÀ QUAN ĐIỂM CÁ NHÂN VỀ ĐÀO TẠO, PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI SACOMBANK