Hiện nay tropng các đơn vị kinh tế thuộc các thành phần kinh tế khác nhau đang áp dụng rộng rãi hình thức trả lơng theo sản phẩm với nhiều chế độ linh hoạt. hình thức trả lơng theo sản phẩm có nhiều u điểm so với hình thức trả công theo thời gian và có những tác dụng nh sau:
Quán triệt đầy đủ hơn nguyên tắc trả lơng theo số lợng và chất lợng lao động. Nó gắn thu nhập về tiền công với kêt quả sản xuất của mỗi ngời. Do đó kích thích nâng cao năng suất lao động, khuyến khích ngời lao động ra sức học tập văn hóa, kỹ thuật nghiệp vụ để nâng cao trình độ lành nghề, ra sức phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, cải tiến phơng pháp sản xuât nhằm tăng năng suất lao động.
Muốn hình thức trả công theo sản phẩm phát huy đầy đủ tác dụng, đem lại hiệu quả kinh tế cao, khi tiến hành trả lơng theo sản phẩm phải xây dựng lại mức lao động khoa học. Điều này tạo điều kiện để tính toán các đơn giá trả công chính xác. tổ chức tốt và phục vụ tốt nơi làm việc...
Có nhiều hình thức trả công theo sản phẩm khác nhau đó là:
- Chế độ trả công theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: chế độ này đợc áp dunghj rộng rãi với ngời sản xuất trực tiếp, trong điều kiện quá trình lao động của họ mang tính độc lập tơng đối, có thể định mức, kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm.
- Chế độ trả công theo sản phẩm tập thể: Chế độ này áp dụng đối với những công việc cần một tập thể công nhân, nh lắp ráp thiết bị... Làm việc theo một dây chuyền, trông nom máy móc liên hợp.
- Chế độ trả lơng theo sản phẩm gián tiếp: Chỉ áp dụng cho công nhân phụ và công việc của họ có ảnh hởng đến kết quả của công nhân chính.
- Chế độ trả công khoán: áp dụng cho những công việc nếu giao từng chi tiết, bbọ phận sẽ không có lợi mà phải giao toàn bộ khối lợng cho công nhân hoàn thành trong một thời gian nhất định, tính theo đơn giá.
- Chế độ trả lơng theo sản phẩm có thởng: áp dụng cho toàn bộ sản phẩm đợc tính theo đơn giá cố định, còn tiền thởng sẽ căn cứ vào trình độ hoàn thành và hoàn thnhf vợt mức chỉ tiêu về số lợng của chế độ tiền thởng quy định.