0
Tải bản đầy đủ (.doc) (92 trang)

Phòng ban chuyên trách về ĐT & PT.

Một phần của tài liệu HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TCT SĐ.DOC (Trang 46 -48 )

- Điện thoại: (844) 854116 4 (844) 854380 5 (844) 8542578 Email: tctsd@songda.com.vn.

2. Phòng ban chuyên trách về ĐT & PT.

Phòng tổ chức đào tạo của TCT có nhiệm vụ chuyên trách về công tác ĐT & PT nguồn nhân lực trong tổng công ty. Phòng này có chức năng và nhiệm vụ như sau:

2.1. Chức năng

- Tham mưu giúpviệc cho HĐQT, TGĐ công ty về các lĩnh vực:

+ Công tác xây dựng chiến lược, kế hoạch sắp xếp, đổi mới tổ chức và phát triển nguồn nhân lực.

+ Công tác tổ chức, công tác cán bộ.

+ Công tác chế độ chính sách đối với người lao động. + Công tác đào, Tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực. + Công tác thanh tra, kiểm tra một số công tác liên quan.

2.2. Nhiệm vụ về đào tạo và tuyển dụng

- Lập kế hoạch, quy hoạch đào tạo, tuyển dụng nguồn nhân lực dựa trên kế hoạch sản xuất kinh doanh từng giai đoạn, hàng năm theo định hướng phát triển của TCT.

- Xây dựng tiêu chuẩn cán bộ quản lý , cán bộ, nhân viên chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ và tiêu chuẩn cấp bậc công nhân kỹ thuật đáp ứng yêu cầu SXKD của toàn TCT, đào tạo hệ thống nghành nghề có đủ trình độ và có bằng cấp,chứng chỉ theo thông lệ quốc tế.

- Xây dựng quy hoạch, kế hoạch đào tạo cán bộ nguồn và tuyển dụng cán bộ, chyên viên , nhân viên, công nhân kỹ thuật của công ty mẹ theo đúng tiêu chuẩn phù hợp với cơ chế quản lý tiên tiến và hiện đại.

- Lập kế hoạch và tổ chức đào tạo, bồi dưỡng , kèm cập nâng cao trình độ cán bộ đương nhiệm, chuyên môn nghiệp vụ, tin học , ngoại ngữ.

- Tổ chức tuyển dụng hoặc hướng dẫn các đơn vị tuyển dụng lao động theo yêu cầu nhiệm vụ sản xuất kinh doanh.

- Tổ chức thi sát hạch theo quy hoạch, kế hoạch về sử dụng nhân lực để tuyển chọn , sắp xếp lại cán bộ , chuyên viên, nhân viên chuyên môn nghiệp vụ.

- Tổ chức hoặc tư vấn về nâng bậc thợ, tổ chức luyện tay nghề , thi năng lực, thi thợ giỏi cho người lao động.

- Tư vấn và hỗ trợ đơn vị trong việc sắp xếp lại lao động cho phù hợp năng lực , cấp bậc với công việc được giao.

- Ký kết hợp đồng và phối hợp với các học viên , viện nghiên cứu , các trường đại học, các trường quản lý kinh tế, trường chính trị trong và ngoài nước để thực hiện chương trình đào tạo , bồi dưỡng nâng cao trình độ cho cán bộ quản ly, điều hành , các kỹ sư, kỹ thuật, cử nhân kinh tế, tư vấn giám sát kỹ thuật , lớp quản lý đầu tư, lý luận chính trị cao cấp,... và các lĩnh vực khác như việc nghiên cứu khoa học, chuyển giao công nghệ mới phục vụ cho sản xuất kinh doanh,

- Ký kết hợp đồng với các trường công nhân kỹ thuật và dạy nghề trong và ngoài nước để đào tạo công nhân kỹ thuật đáp ứng nhân lực cho SXKD.

- Xây dựng phương án tuyển dụng, đào tạo nâng cao chất lượng giáo viên để chuẩn hoá đội ngũ giáo viên đủ mạnh cho Trường Cao Đẳng nghề Sông Đà và Trường CNKT Sông Đà.

Một phần của tài liệu HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TCT SĐ.DOC (Trang 46 -48 )

×