3. Phơng pháp xử lý kết quả khảo sát:
4.3. Bầu không khí tâm lý xã hội:
Bầu không khí tâm lý xã hội trong một tập thể tạo nên thái độ lao động của ngời lao động đối với mọi vấn đề trong lao động, tác động trực tiếp đến khả năng làm việc của con ngời. Kết quả khảo sát thực tế tại Xí nghiệp nh sau:
Các yếu tố thuộc về bầu không khí tâm lý xã hội
K Mức độ tán thành 1. Bầu không khí tâm lý trong Xí nghiệp tin t-
ởng, vui vẻ, thoải mái.
2. Các thành viên đoàn kết giúp đỡ và có sự đồng cảm lẫn nhau.
3,75
3,51
Gần nh tán thành.
Gần nh tán thành. Từ kết quả khảo sát có thể thấy rằng, bầu không khí tâm lý xã hội trong Xí nghiệp là bầu không khí tâm lý xã hội lành mạnh, nó thể hiện ở thái độ tinh thần tích cực của các thành viên trong xí nghiệp. Trong Xí nghiệp xuất hiện mối quan hệ tơng trợ, đoàn kết, giúp đỡ lẫn nhau giữa những ngời lao động, đặc biệt là họ đã xây dựng đợc sự đồng cảm và niềm tin giữa những con ngời lao động, chính điều này đã tạo nên một sức mạnh giúp ngời lao động quên đi những khó khăn bất lợi về điêù kiện làm việc, về môi trờng làm việc, để đa tập thể đạt hiệu quả cao trong lao động. Về phía Xí nghiệp thì các cán bộ quản lý, lãnh đạo luôn đi sâu tìm hiểu tâm t nguyện vọng của anh chị em công nhân viên, để thấy đợc ngời lao động mong muốn cái gì, khát khao cái gì, từ đó có những biện pháp đáp ứng những mong mỏi chính đáng, bức thiết của ngời lao động. Bên cạnh đó, Xí nghiệp còn thờng xuyên quan tâm đến đời sống tinh thần của anh chị em. Tất cả những sự cố gắng đó của Xí nghiệp đã tạo nên trong ngời lao động niềm hứng khởi trong công việc, niềm tin tởng đối với xí nghiệp và thực sự xí nghiệp đã trở thành ngôi nhà thứ hai đối với ngời lao động.
4. . Môi tr4 ờng, điều kiện làm việc :
Môi trờng, điều kiện làm việc là một trong những yếu tố ảnh hởng đến hiệu quả lao đông. Kết quả khảo sát thực tế thu đợc nh sau:
Bảng 14: Các yếu tố thuộc về môi trờng, điều kiện làm việc Yếu tố môi trờng, điều kiện làm việc K Mức độ tán thành 1. Điều kiện, môi trờng làm việc của xí
nghiệp là thuận lợi.
3,12 Không có ý kiến rõ ràng
2. Chế độ làm việc nghỉ ngơi của xí nghiệp là tơng đối hợp lý.
2,33 Gần nh không tán thành.
Kết quả này cho thấy môi trờng, điều kiện làm việc tại xí nghiệp còn hạn chế, cha thực sự tạo điều kiện thuận lợi cho ngời lao động hoàn thành công việc. Thực tế này xuất phát từ nhiều nguyên nhân, trong đó có cả nguyên nhân khách quan, có cả nguyên nhân chủ quan. Nguyên nhân khách quan xuất phát từ đặc điểm sản xuất của ngành giày da chủ yếu là lao động gia công, lại sản xuất theo mùa vụ nên vào vụ giày chính, công nhân phải làm thêm giờ. Hơn nữa Xí nghiệp là một doanh nghiệp nhà nớc, vốn đầu t xây dựng cơ bản do nhà nớc cấp theo chỉ tiêu pháp lệnh, do vậy mà việc đầu t đổi mới trang thiết bị, dây truyền công nghệ còn gặp nhiều khó khăn. Mặt khác, do trình độ của ngời lao động còn thấp cha đáp ứng đợc nhu cầu của công nghệ hiện đại.
Kết quả điều tra cũng cho thấy hầu hết những ngời lao động có thời gian công tác tại Xí nghiệp từ 6 tháng trở xuống, có tuổi đời dới 20 tuổi có câu trả lời gần nh không thoả mãn với điều kiện làm việc của Xí nghiệp. Đó cũng là điều dễ lý giải, tuổi đời của họ còn quá trẻ, đang quen sống trong môi trờng gia đình tự do, khi họ vào làm tại Xí nghiệp, mọi thứ đều mới mẻ đối với họ và dĩ nhiên họ cha thích nghi với điều kiện, với môi trờng làm việc của Xí nghiệp.