thẩm nhõn dõn và cỏc chế dộ đói ngộ cũng như tiền lương cho đội ngũ thẩm phỏn
Toà ỏn là cơ quan xột xử nhằm bảo vệ cụng lý, ỏp dụng phỏp luật là một nhiệm vụ đặc thự của của Tũa ỏn nhằm bảo vệ cụng lý, mang lại sự cụng bằng, đảm bảo ổn định, phỏt triển xó hội. Cỏn bộ Tũa ỏn núi chung và đội ngũ thẩm phỏn núi riờng là một nghề đặc biệt phức tạp đũi hỏi phải cú trỡnh độ chuyờn mụn cao, kỹ năng thuần thục và một đạo đức nghề nghiệp trong sỏng. Nghề thẩm phỏn đũi hỏi hoạt động trớ nóo cao, Thẩm phỏn đảm nhiệm cụng việc thường xuyờn là nghiờn cứu, tỡm ra sự thật khỏch quan để xột xử, phỏn quyết cho đỳng. Cụng việc này đũi hỏi thẩm phỏn phải luụn thận trọng, làm sao để mọi người phải tõm phục, khẩu phục và muốn vậy thẩm phỏn phải cú một trỡnh độ chuyờn mụn phỏp luật, cú kinh nghiệm, năng lực xột xử, cú nghệ thuật thuyết phục lũng người và tư cỏch đạo đức mẫu mực.
Trỡnh độ, năng lực và phẩm chất đạo đức của Thẩm phỏn và Hội thẩm nhõn dõn là yếu tố quan trọng đảm bảo cho việc ỏp dụng phỏp luật trong việc giải quyết cỏc vụ ỏn dõn sự được chuẩn xỏc, khỏch quan và hiệu quả. Thẩm phỏn và Hội thẩm nhõn dõn là những người cầm cõn nảy mực, do đú đũi hỏi phải cú kiến thức rộng, bao quỏt, ý thức phỏp luật, trỡnh độ chuyờn mụn nghiệp vụ, phẩm chất đạo đức, năng lực chớnh trị - xó hội. Để làm cụng tỏc xột xử Thẩm phỏn và Hội thẩm nhõn dõn cần phải luụn trau dồi kiến thức, học hỏi khụng ngừng, cập nhật được những văn bản phỏp luật, những quy định mới của phỏp luật cũng như cỏc kiến thức khoa học phỏp lý để đảm bảo cho việc ỏp dụng phỏp luật được chuẩn xỏc. Nếu khụng cú trỡnh độ chuyờn mụn nghiệp vụ cao và phẩm chất đạo đức khụng trong sỏng thỡ việc ỏp dụng phỏp luật trong giải quyết cỏc vụ ỏn dõn sự sẽ khụng được đảm bảo, trờn thực tế đó cú rất nhiều bài học trong việc ỏp dụng phỏp luật giải quyết ỏn của tũa ỏn như tỡnh trạng oan, sai, giải quyết khụng khỏch quan, khụng thấu tỡnh đạt lý, dẫn đến cỏc đương sự làm đơn khỏng cỏo, khiếu nại về kết quả giải quyết của Tũa ỏn và khi được giải quyết thỡ thường cỏc quyết định bản ỏn đú bị cấp trờn sửa hoặc hủy để giải quyết lại mà nguyờn nhõn do trỡnh độ năng lực và phẩm chất đạo đức nghề nghiệp của thẩm phỏn.
Đối với đội ngũ Hội thẩm nhõn dõn, thường là những người làm cụng tỏc kiờm nhiệm do đú kiến thức phỏp luật khụng được cập nhật thường xuyờn vỡ vậy khi tham gia vào hoạt động xột xử của tũa ỏn, kiến thức trỡnh độ chuyờn mụn nghiệp vụ về phỏp luật của hội thẩm nhõn dõn bị hạn chế rất nhiều, dự khi xột xử Hội thẩm nhõn dõn được ngang quyền với thẩm phỏn trong việc quyết định cỏc vấn đề liờn quan đến vụ ỏn, nhưng trờn thực tế hầu như trong cỏc phiờn tũa Hội thẩm nhõn dõn khụng thực hiện được đầy đủ nhiệm vụ, quyền hạn của mỡnh và quyền tự quyết đều do cỏc thẩm phỏn quyết định. Để đảm bảo được tớnh khỏch quan cũng như hiệu quả của ỏp dụng phỏp luật cao thỡ hội thẩm nhõn dõn cần thiết phải cú được trỡnh độ và kiến thức phỏp luật chuyờn nghiệp hơn.
Hoạt động xột xử của thẩm phỏn mang tớnh đặc thự đũi hỏi trỏch nhiệm rất cao, để bự đắp trỏch nhiệm đú Nhà nước cần quan tõm đảm bảo cỏc chế độ chớnh sỏch đối với đội ngũ thẩm phỏn, và một trong chế độ đói ngộ quan trọng nhất là tiền lương. Khi cú được một mức lương tương xứng với trỏch nhiệm của mỡnh, đảm bảo được cuộc sống thỡ thẩm
phỏn khú cú thể tham nhũng, vỡ nếu tham nhũng, họ sẽ phải trả giỏ đắt, bị mất sự nghiệp và mất tất cả, chế độ tiền lương hợp lý hoặc bất hợp lý sẽ tỏc động tớch cực hoặc tiờu cực đến hoạt động xột xử ỏp dụng dụng phỏp luật của cỏn bộ Tũa ỏn núi chung và đội ngũ thẩm phỏn núi riờng.
Hiện nay chế độ tiền lương cho thẩm phỏn ở nước ta, đặc biệt là thẩm phỏn cấp huyện thực tế vẫn cũn quỏ nhiều bất hợp lý, quỏ thấp và chưa đủ sống, chưa phải là động lực kinh tế thực sự thỳc đẩy thẩm phỏn làm việc do đú cũn xảy ra nhiều trường hợp tham nhũng, sỏch nhiễu của một số thẩm phỏn trong việc giải quyết cỏc vụ ỏn.
Ngoài chế độ tiền lương hợp lý thỡ việc thẩm phỏn được hưởng cỏc chế độ phụ cấp khỏc như; phụ cấp xột xử; phụ cấp dưỡng liờm; phụ cấp khu vực đặc biệt khỏc nhằm bổ sung vào nguồn thu nhập của thẩm phỏn là cần thiết là động lực thỳc đẩy thẩm phỏn làm việc cụng tõm và hết mỡnh vỡ sự nghiệp.