- Nguyờn nhõn dẫn đến hạn chế trong việc giải quyết cỏc vụ ỏn dõn sự của Tũa ỏn nhõn dõn thành phố Lào Cai.
2.4.3. Nõng cao năng lực, trỡnh độ chuyờn mụn, phẩm chất đạo đức của Thẩm phỏn và cỏn bộ của Tũa ỏn trong cụng tỏc xột xử ở Tũa ỏn nhõn dõn Thành phố Lào
phỏn và cỏn bộ của Tũa ỏn trong cụng tỏc xột xử ở Tũa ỏn nhõn dõn Thành phố Lào Cai
Năng lực, trỡnh độ chuyờn mụn, rốn luyện phẩm chất đạo đức của Thẩm phỏn, cỏn bộ Tũa ỏn là yếu tố quan trọng quyết định đến chất lượng giải quyết cỏc vụ ỏn của Tũa ỏn, Thẩm phỏn là người trực tiếp thực hiện cụng việc ỏp dụng phỏp luật trong giải quyết cỏc vụ ỏn dõn sự, nhõn danh Nhà nước tiến hành hoạt động xột xử, mục đớch bảo đảm sự ổn định và cụng bằng cho xó hội, bảo vệ quyền và lợi ớch hợp phỏp của cỏ nhõn, tổ chức. Do đú yờu cầu đặt ra đối với đội ngũ Thẩm phỏn, cỏn bộ Tũa ỏn là phải cú trỡnh độ chuyờn mụn nghiệp vụ, cú kiến thức phỏp lý hiểu biết sõu rộng và cú một phẩm chất đạo đức nghề nghiệp trong sỏng.
Phải cú kế hoạch đào tạo bồi dưỡng Thẩm phỏn thường xuyờn, chuyờn sõu và nghiệp vụ đối với việc giải quyết cỏc vụ ỏn dõn sự, mục tiờu của việc đào tạo bồi dưỡng nghiệp vụ cho thẩm phỏn là nhằm trang bị cập nhật cho thẩm phỏn tất cả cỏc kỹ năng hành nghề cần thiết nhất, những phương phỏp khoa học kinh nghiệm và kỹ năng ỏp dụng phỏp luật, đặc biệt là phỏp luật tố tụng vào việc giải quyết cỏc vụ ỏn dõn sự, rốn luyện phẩm chất đạo đức chớnh trị nghế nghiệp của người thẩm phỏn, rốn luyện bản lĩnh, phong cỏch của thẩm phỏn độc lập suy nghĩ, hành động đỳng phỏp luật, vỡ lợi ớch chung, vững vàng và khụng bị chi phối bởi bất cứ thế lực tỏc động nào.
Hiện nay Tũa ỏn nhõn dõn thành phố Lào Cai cú số lượng thẩm phỏn là 11, tuy đó được đào tạo, bồi dưỡng cơ bản nhưng nhỡn chung trỡnh độ nghiệp vụ của cỏc thẩm phỏn
cũn một số hạn chế nhất định, vỡ vậy việc đào tạo, bồi dưỡng là việc làm hết sức cần thiết để việc ỏp dụng phỏp luật trong giải quyết ỏn đạt hiệu quả cao hơn, và cần phải tăng số lượng thẩm phỏn để đỏp ứng được yờu cầu giải quyết ỏn ngày càng gia tăng số lượng.
Xõy dựng chế độ đào tạo, bồi dưỡng thẩm phỏn là một trong những điều kiện khụng thể thiếu để xõy dựng đội ngũ thẩm phỏn chớnh quy, chuyờn nghiệp và ngày càng hiện đại; là yếu tố quan trọng giỳp cho đội ngũ thẩm phỏn thường xuyờn cú và giữ được chất lượng cao, đỏp ứng được với yờu cầu cụng tỏc xột xử ngày càng đa dạng và phức tạp; đồng thời cũng là điều kiện cần thiết để cỏc thẩm phỏn được xem xột bổ nhiệm lại khi hết nhiệm kỳ, để luõn chuyển hoạc đề bạt chức vụ. Vỡ thế cụng tỏc đào tạo, bồi dưỡng trỡnh độ chuyờn mụn nghiệp vụ cho thẩm phỏn cần được chỳ trọng hơn nữa.
Hiện nay vấn đề đạo đức nghề nghiệp của cỏn bộ tũa ỏn núi chung và Thẩm phỏn núi riờng đặc biệt được quan tõm, vỡ nú trực tiếp ảnh hưởng đến qỳa trỡnh làm việc hoạt động ỏp dụng phỏp luật của Thẩm phỏn, cú vụ tư trong sỏng, cú đạo đức nghề nghiệp chuẩn mực thỡ người thẩm phỏn mới khỏch quan trong việc giải quyết cụng tỏc chuyờn mụn nghiệp vụ tốt, khụng bị chi phối bởi bất kỳ hiện tượng tiờu cực nào, đảm bảo được quyền và lợi ớch chớnh đỏng của cụng dõn khi yờu cầu sự can thiệp của tũa ỏn. Do đú việc rốn luyện nõng cao bản lĩnh chớnh trị, lập trường tư tưởng, đao đức nghề nghiệp cho đội ngũ thẩm phỏn là yếu tố cần thiết trong giải phỏp nõng cao chất lượng ỏp dụng phỏp luật trong giải quyết ỏn của ngành Tũa ỏn nhõn dõn núi chung và của Tũa ỏn nhõn dõn thành phố Lào Cai núi riờng.
Đối với đội ngũ cỏn bộ thư ký tũa ỏn: Đõy là bộ phận cỏn bộ giỳp việc trực tiếp cho thẩm phỏn, đa số hiện nay đều là lực lượng trẻ, được trang bị kiến thức phỏp lý cơ bản, nhưng khi được tuyển dụng họ thiếu hẳn hiểu biết về thực tế, kỹ năng nghề nghiệp hạn chế, vỡ vậy họ phải được đào tạo bồi dưỡng về chuyờn mụn nghiệp vụ trong một thời gian nhất định để giỳp họ tiếp cận và nhận thức tốt hơn chức năng nhiệm vụ của mỡnh để chủ động tớch cực giỳp thẩm phỏn trong cụng tỏc xột xử.
Ngoài ra cần cú cơ chế hoàn thiện chế độ tuyển chọn bổ nhiệm thẩm phỏn. Hiện nay cú hai quan điểm trong việc nhiệm kỳ của thẩm phỏn; đú là bổ nhiệm thẩm phỏn
khụng thời hạn và nhiệm kỳ cú thời hạn. Trờn thực tế, nhiệm kỳ của thẩm phỏn hiện nay là 5 năm, hết thời hạn 5 năm thẩm phỏn muốn được bổ nhiệm lại thỡ phải thực hiện quy trỡnh tỏi bổ nhiệm, làm hồ sơ trỡnh lờn hội đồng tuyển chọn thẩm phỏn của địa phương và Chỏnh ỏn tũa ỏn nhõn dõn tối cao để được xem xột quyết định để tỏi bổ nhiệm lại. Với điều kiện nước ta hiện nay thỡ việc bổ nhiệm thẩm phỏn suốt đời cũng chưa phự hợp nhưng nờn kộo hơn dài nhiệm kỳ thẩm phỏn so với hiện nay để đảm bảo cho cụng tỏc xột xử được liờn tục cũng như tạo cho cỏc thẩm phỏn sự chuyờn tõm cao độ vào cụng tỏc chuyờn mụn.
Hội đồng tuyển chọn thẩm phỏn cũng cần phải nõng cao hơn trỏch nhiệm trong nghiờn cứu hồ sơ thẩm phỏn, cần theo dừi nắm bắt thụng tin cần thiết, lắng nghe những ý kiến phản ỏnh của nhõn dõn về thẩm phỏn, tiếp nhận cỏc đơn thư khiếu nại, tố cỏo thẩm phỏn chuyển cho người cú thẩm quyền giải quyết, tranh tớnh trạng nể nang, bỏ qua.
Cần cú sự quy hoạch và đào tạo nguồn một cỏch chủ động hơn, chứ khụng phải đào tạo một cỏch bị động để cốt sao cho cú đủ bằng cấp, đủ tiờu chuẩn về hỡnh thức để được bổ nhiệm. Để đỏp ứng được nhu cầu cụng cuộc cải cỏch tư phỏp, đỏp ứng được nhu cầu cả về số lượng và chất lượng của đội ngũ thẩm phỏn cho ngành tũa ỏn cần phải từng bước xõy dựng đội ngũ thẩm phỏn chuyờn nghiệp, hiện đại, cú đủ phẩm chất và năng lực, đủ số lượng, cú cơ cấu hợp lý, đảm bảo sự chuyển tiếp vững vàng giữa cỏc thế hệ thẩm phỏn.