7. Kết cấu đề tài
2.2.4. Thực trạng về cơ cấu đội ngũ viên chức
Hiện nay BHXH thành phố Lào Cai tuyển dụng cán bộ qua 2 cách sau: Tuyển sụng thông qua kỳ thi công chức do BHXH Việt Nam tổ chức. BHXH Việt Nam tổ chức các đợt thi tuyển theo các tiêu chí và sốđiểm của 4 môn thi, chọn số lượng người mong muốn với thứ tự từ cao xuống thấp. Sau đó dựa vào sốđiểm để chọn thí sinh đạt điều kiện.
Tuyển dụng thông qua hợp đồng ký kết. Là những lao động có ký kết hợp đồng lao động dài hạn sau đó BHXH tỉnh Lào Cai bổ nhiệm các lao động này vào cơ quan BHXH huyện,thành phố theo yêu cầu cũng như cường độ công việc của các huyện,thành phố.
Trong thời gian qua, BHXH thành phố Lào Cai đã có những thay đổi về sơ cấu cán bộ nhân viên theo hướng tích cực qua đó đảm bảo tốt việc thực hiện nhiệm vụ của BHXH thành phố cũng như BHXH Việt Nam giao phó
Bảng 2.7. Tình hình cán bộ, viên chức của BHXH thành phố Lào Cai
Đơn vị Số Lượng Giới tính
Nam Nữ Lãnh Đạo 3 2 1 Bộ Phận thu 11 5 6 Bộ phận chính sách 12 4 8 Bộ phận cấp sổ thẻ 7 2 5 Bộ phận kế toán 5 0 5 Bộ phận giám định 5 5 0 Bộ phận hành chính 7 1 6 Đại lý cấp xã 17 10 7 Tổng 68
(Nguồn: BHXH thành phố Lào Cai )
- Vềđộ tuổi
Số cán bộ, công chức, viên chức dưới 30 tuổi là 7 người, chiếm 10,29%, số công chức từ 31 đến 50 tuổi là 35 người, chiếm 76,47%, số công chức từ 51 đến 60 tuổi là 9 người, chiếm 13,24%. Như vậy, đa phần viên chức của BHXH thành phố Lào Cai có độ tuổi trung niên từ 30 đến 50. Với chỉ tiêu biên chế giữ cố định, nếu Sở không có chiến lược cán bộ phù hợp sẽ có thể xảy ra hẫng hụt CBCCVC kế cận trong thời gian tới. Cơ cấu tuổi theo tỷ lệ % được minh họa theo bảng dưới đây:
Bảng 2.8: Đội ngũ CBCCVC BHXH thành phố Lào Cai phân bổ theo tuổi
Cơ cấu tuổi Số lượng (người) Tỉ trọng (%)
Dưới 30 tuổi 7 10,29
Từ 31 đến 50 tuổi 35 76,47
Từ 51 đến 60 9 13,24
Tổng 51 100
(Nguồn: Sở Nội vụ và tính toán của tác giả )
Sự phân bố về cơ cấu tuổi của đội ngũ CBCCVC BHXH thành phố Lào Cai được thể hiện rõ hơn trong hình sau: