7. Kết cấu đề tài
1.3.1. Tuyển dụng viên chức
- Công tác tuyển dụng
Tuyển dụng công chức, viên chức là một việc làm quan trọng nhằm chọn ra một đội ngũ công chức, viên chức đáp ứng được những yêu cầu của nhà quản lý, công tác này được tiến hành trong suốt quá trình hoạt động của đơn vị, tổ chức bắt đầu từ khi được thành lập. Đây là yếu tố quan trọng bước đầu để quyết định đến chất lượng viên chức trong đơn vị là cao hay thấp. Tuyển dụng viên chức cho đơn vị phải phù hợp các yêu cầu của đơn vị.
Trong mỗi giai đoạn phát triển thì công tác tuyển dụng viên chức cũng thay đổi để có thể tuyển dụng những viên chức có chất lượng cao vào phục vụ cho đơn vị. Trong quá trình tuyển dụng, đơn vị đưa ra các tiêu chuẩn đầu vào theo tình hình cụ thể và chính là yếu tố quyết định đến chất lượng viên chức của đơn vị. Các tiêu chuẩn đầu vào chủ yếu gồm: trình độ văn hóa, trình độ chuyên môn kỹ thuật, kinh nghiệm hoạt động, đánh giá tham khảo năng lực của viên chức thông qua quá trình hoạt động tại các đơn vị trước đây. Đơn vị xây dựng hệ thống tiêu chuẩn đầu vào có yêu cầu càng cao thì viên chức trong
đơn vị càng có chất lượng tốt, đồng đều và ngược lại hệ thống tiêu chuẩn không cao sẽ gây ra viên chức trong đơn vị có chất lượng không đồng đều. Một vấn đề cần quan tâm trước khi tiến hành tuyển dụng là công tác quy hoạch tuyển dụng Đây là quy trình xác định và đưa ra các yêu cầu khi tuyển dụng vào các vị trí viên chức của các cơ quan Nhà nước. [8]
Các cơ quan Nhà nước đưa ra các chỉ tiêu về tuyển dụng viên chức cũng là một trong những hoạt động để quy hoạch tuyển dụng viên chức. Nguồn lao động trong xã hội sẽ nắm bắt các yêu cầu tuyển dụng để quyết định ứng tuyển vào các vị trí viên chức hay lựa chọn một ngành nghề khác trong xã hội. Tuyển dụng viên chức là xác định nguồn viên chức của đơn vị sẽđược tuyển dụng ởđâu là chủ yếu. Các cơ quan Nhà nước thông qua quá trình phân tích đánh giá nguồn nhân lực của địa phương đểđưa ra các nhận định về quy hoạch viên chức cho địa phương. Công tác quy hoạch tuyển dụng viên chức là việc đặt ra điều kiện tuyển dụng nhưưu tiên tuyển dụng ứng viên ở vùng nào, quy định rõ ràng năng lực, trình độ chuyên môn khi tuyển dụng viên chức . Đơn vị tổ chức quy hoạch tuyển dụng viên chức đưa ra các yêu cầu cao, yêu cầu nguồn tuyển dụng có chất lượng chính là tạo điều kiện để nâng cao chất lượng viên chức của đơn vị trong tương lai.