7. Kết cấu đề tài
3.2.2. Tiếp tục đổi mới tuyển dụng và bố trí, sử dụng viên chức theo hướng
công khai, minh bạch
Hiện nay, số lượng viên chức chuyên môn tại BHXH TP Lài Cai cơ bản đảm bảo về số lượng theo quy định. Tuy nhiên, trong những năm tới sẽ cần bổ sung thêm do có một bộ phận viên chức chuẩn bịđến tuổi nghỉ hưu. Vì vậy, cần tiến hành xây dựng đề án tuyển dụng viên chức để bổ sung vào các chức danh còn thiếu. Đây là một khâu quan trọng trong quá trình quản lý nhân
sự, việc lựa chọn nhân sựđúng hay sai có tác động lớn đến các khâu quản trị nhân lực và liên quan trực tiếp tới hiệu quả công việc. Do vậy, để lựa chọn tuyển dụng được người thích hợp với công việc, phát huy được năng lực của họ phải làm tốt các công việc sau:
- Xây dựng tiêu chuẩn tuyển dụng phải phù hơp với tình hình thực tế của từng địa phương và phải căn cứ vào nhu cầu, vị trí, cơ cấu và tiêu chuẩn. Không nên cứng nhắc theo tiêu chuẩn đã quy định cụ thể của từng chức danh (tùy việc mà chọn người và tùy người mà xếp việc) mà mở rộng thêm điều kiện, tiêu chuẩn tuyển dụng đối với từng khu vực trồng trọt hoặc chăn nuôi vì hầu hết các xã trên địa bàn huyện chủ yếu thuần nông.
- Thay đổi hình thức tuyển dụng từ xét tuyển sang hình thức thi tuyển viên chức đểđảm tính tính khách quan, công bằng, nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức, lựa chọn được những người có trình độ, năng lực nhất tham gia hoạt động quản lý nhà nước. Để bảo đảm tính cạnh tranh trong tuyển dụng, không qui định việc sơ tuyển ở các đơn vị trước khi tổ chức thi tuyển chính thức. Đối với những người đạt loại giỏi và xuất sắc ở các chuyên ngành phù hợp, cần có qui định tuyển thẳng, không qua thi tuyển hoặc xét tuyển. Qui định tiêu chí nhân tài và cơ chế phát hiện, giới thiệu và tuyển dụng nhân tài.
- Thu hút, tiếp nhận CBCCVC đang làm việc tại các sở, ban ngành khác của tỉnh về công tác tại đơn vị.
Nguồn tuyển dụng này có nhiều lợi thế là có thể lựa chọn viên chức phù hợp dựa trên kinh nghiệm công tác, trình độ chuyên môn, phẩm chất chính trị, đạo đức của CBCCVC do Sở Nội vụ là cơ quan quản lý chung CBCCVC của cả tỉnh nên việc lựa chọn tương đối thuận lợi. Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực này BHXH thành phố Lào Cai cần liên hệ chặt chẽ với các sở, ban ngành khác trong tỉnh để nắm bắt nguồn nhân lực này và đào tạo lại nguồn nhân lực này sao cho phù hợp với yêu cầu công việc của đơn vị.
- Đẩy mạnh công tác tuyên truyền pháp luật về tuyển dụng công chức. - Cần thay đổi quy định điều kiện tuổi đời tham gia dự tuyển (không quá 40 tuổi khi tham gia dự tuyển) để tạo điều kiện cho một số cán bộ trước đây chưa có bằng cấp được địa phương tạo điều kiện cho đi học nay đã có bằng cấp nhưng quá tuổi theo quy định.
- Thông báo công khai, mở rộng vềđối tượng, điều kiện, tiêu chuẩn, kế hoạch tuyển dụng viên chức trên tất cả các phương tiện thông tin đại chúng như: Đài truyền thanh, trang thông tin điện tử huyện, niêm yết công khai tại trụ sở làm việc, thông báo tại các cuộc họp, hội nghị của địa phương...
- Cần tiến hành các cuộc thanh tra, kiểm tra theo chương trình, kế hoạch để kịp thời phát hiện và xử lý nghiêm minh các trường hợp vi phạm, đảm bảo thực hiện đúng các quy định của pháp luật về tuyển dụng viên chức.