Kiểm định phương sai một chiều được sử dụng để kiểm tra sự khác biệt về mức độ tác động đến động lực của nhân viên có trình độ khác nhau.
Kết quả phân tích cho kết quả như sau:
Bảng 4. 40: Kiểm định Levene theo trình độ Thống kê
Levene Bậc tự do 1 Bậc tự do 2 Sig.
2,550 2 337 ,080
Nguồn: Kết quả nghiên cứu – phụ lục 3
Theo bảng 4.40, giá trị Sig. của kiểm định Levene = 0,080 (> 0,05) với độ tin cậy 95%, chấp nhận giả thuyết H0. Phương sai giữa các trình độ khác nhau thì bằng nhau và đủ điều kiện phân tích Anova.
Bảng 4. 41: Kết quả phân tích Anova theo trình độ Tổng bình phương df Bình phương trung bình F Sig. Giữa các nhóm ,278 2 ,139 ,586 ,557 Trong các nhóm 79,935 337 ,237 Tổng 80,213 339
Nguồn: Kết quả nghiên cứu – phụ lục 3
Theo bảng 4.41, kết quả kiểm định phương sai có mức ý nghĩa 0,557 > 0,05 cho thấy không có sự khác biệt giữa các nhóm trình độ về mức độ tác động đến động lực làm việc của nhân viên.
Bảng 4. 42: So sánh giá trị trung bình về mức độ tác động đến động lực làm việc giữa các trình độ học vấn Trình độ N Trung bình Độ lệch chuẩn Sai số chuẩn Cao đẳng 46 3,5261 ,42866 ,06320 Đại học 283 3,4481 ,50016 ,02973 Sau đại học 11 3,4000 ,33466 ,10090 Total 340 3,4571 ,48643 ,02638
Nguồn: Kết quả nghiên cứu – phụ lục 3
Theo Bảng 4.42, giá trị trung bình của nhân viên có trình độ khác nhau” có sự chênh lệch không đáng kể. Như vậy, mức độ tác động đến động lực làm việc của nhân viên có trình độ khác nhau” là không có sự khác biệt. Do đó, ta không cần quan tâm đến trình độ khi đưa ra những giải pháp, kiến nghị..