Kiểm định phương sai một chiều được sử dụng để kiểm tra sự khác biệt về mức độ tác động đến động lực của nhân viên có thu nhập trung bình khác nhau.
Giả thuyết H0: Phương sai giữa các mức thu nhập khác nhau thì bằng nhau Kết quả phân tích cho kết quả như sau:
Bảng 4. 43: Kiểm định Levene theo thu nhập Thống kê
Levene Bậc tự do 1 Bậc tự do 2 Sig.
,972 2 337 ,380
Nguồn: Kết quả nghiên cứu – phụ lục 3
Theo bảng 4.43, giá trị Sig. của kiểm định Levene = 0,380 (> 0,05) với độ tin cậy 95%, chấp nhận giả thuyết H0. Phương sai giữa các mức thu nhập khác nhau thì bằng nhau và đủ điều kiện phân tích Anova.
Bảng 4. 44: Kết quả phân tích Anova theo mức thu nhập Tổng bình phương df Bình phương trung bình F Sig. Giữa các nhóm ,330 2 ,165 ,696 ,499 Trong các nhóm 79,883 337 ,237 Tổng 80,213 339
Nguồn: Kết quả nghiên cứu – phụ lục 3
Theo bảng 4.44, kết quả kiểm định phương sai có mức ý nghĩa 0,499 > 0,05 cho thấy không có sự khác biệt giữa các mức thu nhập về mức độ tác động đến động lực làm việc của nhân viên.
Bảng 4. 45: So sánh giá trị trung bình về mức độ tác động đến động lực làm việc giữa các mức thu nhập Thu nhập N Trung bình Độ lệch chuẩn Sai số chuẩn <10 triệu 157 3,4408 ,51278 ,04092 10 triệu – 20 triệu 159 3,4566 ,46232 ,03666 20 triệu – 40 triệu 24 3,5667 ,47058 ,09606 Total 340 3,4571 ,48643 ,02638
Nguồn: Kết quả nghiên cứu – phụ lục 3
Theo bảng 4.45, giá trị trung bình của nhân viên có mức thu nhập khác nhau có sự chênh lệch không đáng kể. Như vậy, mức độ tác động đến động lực của nhân viên có mức
thu nhập khác nhau là không có sự khác biệt. Do đó, ta không cần quan tâm đến thu nhập khi đưa ra những giải pháp, kiến nghị.
TÓM TẮT CHƯƠNG 4
Chương 4 trình bày kết quả kiểm định các thang đo thành phần động lực làm việc của nhân viên Công ty TNHH phần mềm FPT và mô hình nghiên cứu chính thức đã được điều chỉnh. Kết quả cho thấy các thang đo đều đạt được độ tin cậy qua kiểm định Cronbach’s Alpha và EFA. Kết quả phân tích ANOVA cho thấy 06 nhân tố là BCCV, DKLV, DTTT, LTPL, QHCV, THVH đều có tác động tỷ lệ thuận đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH phần mềm FPT. Điều này chứng tỏ mô hình lý thuyết đề ra là phù hợp với thực tế hiện nay cũng như các giả thuyết trong mô hình lý thuyết đều được chấp nhận.
Chương 5 sẽ tóm tắt toàn bộ nghiên cứu, hàm ý quản trị cũng như những hạn chế của nghiên cứu này.
CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ
Mục đíchx chính của chương 5 là tómx tắt những kếtx quả mà nghiên cứu đã phân tích được. Chương này bao gồm 3 phần chính : (1) tóm tắt kết quả nghiên cứu, (2) đề xuất các hàm ý quản trị, (3) những hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp theo.