8. Kết cấu của luận văn
3.2.3. Giải pháp về phát triển nguồn nhân lực
3.2.3.1. Vai trò của giải pháp.
Để xây dựng NTM thành công, nhân tố chủ yếu là nhân lực để thực hiện Chƣơng trình. Vì vậy giải pháp này nhằm phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của Chƣơng trình xây dựng NTM tại huyện Châu Phú, tỉnh An Giang.
76 3.2.3.2. Nội dung của giải pháp.
* Thƣờng xuyên nâng cao số lƣợng và chất lƣợng nguồn nhân lực:
- Tăng cƣờng số lƣợng và nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực trong lĩnh vực nông nghiệp thông qua đào tạo, đào tạo lại, bồi dƣỡng nâng cao trình độ cho ngƣời lao động hiện có để đáp ứng yêu cầu trình độ công nghệ mới, phải ƣu tiên và đầu tƣ thích đáng cho công tác giáo dục đào tạo. Thƣờng xuyên tổ chức các lớp bồi dƣỡng, huấn luyện, trao đổi kinh nghiệm trong nuôi trồng, SX nông nghiệp, giúp ngƣời nông dân nông thôn tiếp cận thông tin khoa học mới, hiện đại.
- Chú trọng công tác đào tạo, bồi dƣỡng, nâng cao trình độ và về kiến thức xây dựng NTM cho đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ trực tiếp phụ trách công tác xây dựng NTM. Tuyển chọn những cán bộ trẻ, nhiệt tình, có tâm huyết, am hiểu thực tiễn địa phƣơng, có kiến thức, có kinh nghiệm và năng lực về tuyên truyền, vận động quần chúng để tham gia hỗ trợ cho cán bộ phụ trách xây dựng NTM. Kiên quyết thay thế cán bộ uy tín thấp, thiếu năng lực, thiếu trách nhiệm.
- Đẩy mạnh công tác đào tạo nghề, gắn với giải quyết việc làm cho lao động nông thôn tập trung nhằm nâng cao tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề và tỷ lệ lao động có việc làm thƣờng xuyên từ 90% trở lên. Ngoài ra, cần quan tâm thực hiện tốt công tác chăm sóc, bảo vệ và nâng cao sức khỏe nhân dân, nhất là chăm sóc sức khỏe ban đầu, công tác khám và điều trị bệnh tại chỗ.
* Thực hiện tốt công tác tƣ tƣởng, có chính sách hợp lý trong sử dụng và đãi ngộ nhân tài:
- Chú trọng đầu tƣ tạo việc làm, chuyển dịch cơ cấu lao động, thay đổi cơ cấu việc làm trong nông thôn nhƣng vẫn chăm lo gìn giữ, bảo tồn, phát huy các ngành nghề truyền thống, đẩy mạnh CNH-HĐH nông nghiệp, phát triển nông nghiệp công nghệ cao để tạo ra nhu cầu thu hút lao động ở nông thôn vào công nghiệp và dịch vụ phi nông nghiệp ở nông thôn; chuẩn hóa chất lƣợng lao động để bố trí đúng ngƣời, đúng việc nhằm sử dụng đƣợc tài năng và phát huy có hiệu quả năng lực của ngƣời lao động, nâng cao hơn nữa hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực trong nông nghiệp.
- Đẩy mạnh công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức về vai trò, trách nhiệm của nguồn nhân lực trong quá trình xây dựng NTM, từ đó ngƣời dân hiểu đúng vị trí
77
của mình trong xây dựng kết cấu hạ tầng KT-XH ở nông thôn, trong phát triển kinh tế và tổ chức SX… từ đó, tích cực, sáng tạo trong xây dựng và gìn giữ đời sống văn hoá - xã hội, môi trƣờng ở nông thôn; nhân tố góp phần quan trọng vào xây dựng hệ thống chính trị - xã hội vững mạnh, bảo đảm an ninh, trật tự xã hội ở nông thôn.
- Xây dựng chính sách hợp lý thu hút nguồn nhân lực chất lƣợng cao trong lĩnh vực nông nghiệp, đáp ứng yêu cầu xây dựng NTM. Song song đó, có chính sách giữ chân ngƣời tài nhƣ: tạo môi trƣờng làm việc thuận lợi và phát triển, trọng dụng ngƣời tài, chế độ đãi ngộ thích đáng. Trong quản lý, sử dụng lao động, chú ý tạo điều kiện tốt nhất giúp phát huy cao độ năng lực chuyên môn của ngƣời lao động gắn với chế độ phân phối lợi ích phù hợp để ngƣời lao động phát huy cao độ tính năng động sáng tạo.
3.2.3.3. Tính khả thi của giải pháp.
Thực tiễn tại địa phƣơng cho thấy địa phƣơng có đủ điều kiện để thực hiện tốt giải pháp này, cụ thể là:
- Số lƣợng và chất lƣợng nguồn nhân lực nói chung và trong lĩnh vực nông nghiệp tại địa phƣơng hiện đã đƣợc nâng cao, nếu thực hiện theo giải pháp đề xuất thì trƣớc mắt đủ để đáp ứng yêu cầu xây dựng NTN tại địa phƣơng. Huyện cần chú trọng công tác đào tạo, bồi dƣỡng, nâng cao trình độ và về kiến thức xây dựng NTM cho đội ngũ cán bộ các cấp để đẩy nhanh hơn nữa công tác xây dựng NTM.
- Công tác tƣ tƣởng đối với cán bộ, viên chức, chính sách sử dụng và đãi ngộ nhân tài đã đƣợc chú trọng. Nay chỉ cần điều chỉnh cho phù hợp với tình hình mới.