4. Phương pháp nghiên cứ u
2.1.7 Chính sách lương, thưởng, chế độ
Chính sách đối với người lao động gồm: Thực hiện trả lương, trả thưởng theo
mức độ hoàn thành, mức độ phức tạp của công việc đã được Tổng giám đốc và
HĐQT quy định. Thực hiện đóng BHXH, mua BHYT, BHTN cho người lao động
theo chế độ, chính sách Nhà nước. Thực hiện vệ sinh, an toàn lao động, trang bị BHLĐ cho người lao động. Thực hiện đầy đủ các chính sách, chế độ khác với người lao động theo quy định của Nhà nước.
Chế độ làm việc gồm: Mức lương bình quân toàn Công ty năm 2019 là 14,39
triệu /người/tháng. Thời gian làm việc từ thứ hai đến thứ sáu theo giờ hành chính.
Chính sách lương, thưởng của Công ty theo các quy định hiện hành.
Bố trí về lao động gồm: Sắp xếp, cơ cấu lại các phòng ban, xác định lại chức năng quản lý giảm các đầu mối chỉ đạo. Xây dựng chỉ tiêu công việc cho nhân viên từng phòng ban, thuyên chuyển một số lực lượng lao động từ phòng ban này sang phòng ban khác trong cùng một Khối để hỗ trợ nhau rộng hơn các mảng công việc
chuyên môn.
Tuyển dụng lao động gồm: Ưu tiên tuyển dụng nhân viên dày dặn kinh nghiệm, có chuyên môn cao đãđào tạo vào làm việc được ngay, trường hợp không
thể tuyển được nhân sự có kinh nghiệm, công ty sẽ có những biện pháp bổ sung
thay thế bằng việc xây dựng các chương trình thực tập sinh và tăng cường đào tạo
nội bộ để nâng cao trình độ nhân viện hiện tại và đạo tạo cán bộ nguồn cho các
2.2 Văn hóa doanh nghiệp CTCPđầu tư Châu Á-Thái Bình Dương2.2.1 Triết lý - Tầm nhìn - Sứmệnh - Giá trịcốt lõi