5. Kết cấu đề tài
2.2.2.4.Đánh giá của nhân viên về nhân tố “Chính sách đãi ngộ”
Bảng 2. 12: Đánh giá của nhân viên vềnhân tố “Chính sách đãi ngộ”
Chỉ số Mức độ đánh giá (%)
Giá trị trung bình
1 2 3 4 5
Chính sách đãi ngộ rõ ràng và được thực hiện đầy đủ
(CSĐN1).
0 0 3,8 71,3 25,0 4,21
Công ty luôn thực hiện đầy đủ chế độ bảo hiểm cho nhân viên (Chế độ trợ cấp ốm đau, thai sản, tử tuất, chế độ hưu trí) (CSĐN2). 0 0 2,5 57,5 40,0 4,38 Công ty có chính sách đãi ngộ phù hợp với nhân viên(CSĐN3). 0 0 3,8 55,5 41,3 4,38 Chính sách đãi ngộ hữu ích và hấp dẫn (CSĐN4). 0 0 5,0 60,0 35,0 4,30
Với bảng kết quả trên cho thấy đánh giá của nhân viên vềnhân tố “ Chính sách đãi ngộ” với mức giá trị trung bình > 4,0. Trong đó, nhân tố “Công ty luôn thực hiện
đầy đủchế độbảo hiểm cho nhân viên (Chế độtrợcấpốm đau, thai sản, tửtuất, chế độ hưu trí)” và nhân tố “Công ty có chính sách đãi ngộ phù hợp với nhân viên” đều có giá trị trung bình cao nhất là 4,38. Giải thích cho kết quả này là do công ty luôn luôn xem nguồn nhân lực chính là nền tảng, vì thế các chế độbảo hiểm luôn luôn được hỗ
trợ và thực hiện đầy đủ.
2.2.2.5.Đánh giá của nhân viên vềnhân tố “Môi trường trực tuyến”
Bảng 2. 13: Đánh giá của nhân viên vềnhân tố “Môi trường trực tuyến”
Chỉ tiêu Mức độ đánh giá (%)
Giá trị Trung bình
1 2 3 4 5
Anh/Chị thấy thuận tiện khi sử dụng các công cụ trực tuyến trong trao đổi công việc. (MTTT1)
0 0 17,5 65,0 17,5 4,00
Công ty sử dụng công cụ trao đổi tài liệu tối ưu, hiệu quả, đảm bảo tính bảo mật cao. (MTTT2)
0 0 23,8 58,8 17,5 3,94
Các thông tin, sự kiện, chương trình thường xuyên được cập nhật trên Website, Group Công ty. (MTTT3)
0 0 5,0 73,8 21,3 4,16
Việc trao đổi thống nhất công việc trong môi trường làm việc trực tuyến linh hoạt, tiết kiệm thời gian. (MTTT4)
Có thểthấy, đánh giá của nhân viên vềnhân tố “Môi trường làm việc trực tuyến”
phần lớn đều chọn mức đồng ý và rất đồng ý. Điều này dễ dàng hiểu được, vì đây là
Công ty vềlĩnh vực CNTT cho nên việc trao đổi công việc, tương tác với nhau trong
môi trường trực tuyến thông qua các công cụ online rất sôi động và nhanh chóng.
Nhân viên đánh giá cao nhân tố “Việc trao đổi thống nhất công việc trong môi trường làm việc trực tuyến linh hoạt, tiết kiệm thời gian.” với mức giá trị trung bình là 4,23.