5. Kết cấu đề tài
1.1.4.4.Chính sách đãi ngộ
Chính sách đãi ngộ là quá trình công ty, doanh nghiệp quan tâm, chăm sóc đối với cuộc sống vật chất cũng như tinh thần của toàn bộnhân viên, từ đó, khiến họcảm thấy hứng thú để có thể hoàn thành công việc được giao một cách hiệu quả, bằng
100% năng lực của họ.
Chính sách đãi ngộmang lại cho doanh nghiệp 2 lợi ích chính:
Một là lợi ích cơ bản mà chúng ta ai cũng có thểthấy được, đó là khiến nhân viên hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và qua đó góp phần hoàn thành mục tiêu của Doanh Nghiệp đặt ra. Đãi ngộ nhân sự giúp đạt được mục tiêu của Doanh Nghiệp
thông qua lao động có hiệu quảcủa đội ngũ nhân viên.
Lợi ích thứ 2 là lợi ích sâu xa hơn, đó là tạo nên một môi trường làm việc hấp dẫn, tạo nên sự thu hút đối với các nhân viên giỏi, giàu kinh nghiệm ở trong và ngoài công ty.
Hơn nữa, nhân viên trong bất cứ tổ chức nào cũng mong muốn có được môi
trường làm việc thuận lợi, có cơ hội học tập, thăng tiến và có mức lương cao phù hợp với năng lực làm việc. Mặt khác hệthống đãi ngộcũng đòi hỏi phải cân bằng, đảm bảo lợi ích của người lao động và của Doanh Nghiệp.
-Vai trò của chính sách đãi ngộnhân sự.
mục tiêu đặt ra, người lao động tìm thấy niềm vui, hạnh phúc và sự đam mê trong công
việc, làm việc hết lòng vì tổchức.
Chính sách đãi ngộ nhân sự tạo điều kiện để nhân viên nâng cao đời sống vật chất và tinh thần, từ đó tác động tạo nên sựhứng khởi, thoải mái, khiến nhân viên phát
huy được toàn bộ 100% năng lực của mình.
Chính sách đãi ngộ là điều kiện đủ đểnâng cao chất lượng và hiệu quảhoạt động kinh doanh của Doanh Nghiệp. Đãi ngộ nhân sự góp phần duy trì nguồn nhân sự ổn
định, có chất lượng cho Doanh Nghiệp. Đãi ngộ nhân sự giúp nâng cao hiệu quả các chức năng quản trị nhân sựkhác trong Doanh Nghiệp.
Chính sách đãi ngộ nhân sự trong Doanh Nghiệp sẽ giúp Doanh nghiêp duy trì
được nguồn nhân lựcổn định và có chất lượng cho xã hội. Các yếu tốcủa chính sách đãi ngộbao gồm:
-Nhân vên có hài lòng với chính sách đãi ngộ mà Công ty đềra -Công ty luôn thực hiện đầy đủchế độbảo hiểm cho Nhân viên -Công ty có chính sách đãi ngộphù hợp với nhân viên
-Nhân viên nghĩ răng chính sách đãi ngộlà yếu tốtạo động lực làm việc.