Nhân sự là cốt lõi của một công ty vì nếu đội ngũ nhân viên của công ty đó có nhiều kinh nghiệm, kỹ năng cùng các phẩm chất tốt của một nhân viên thì công ty sẽ hoạt động hiệu quả và đi lên nhanh chóng. Nhưng không phải công ty nào cũng có đội ngũ nhân viên đầy kinh nghiệm như vậy mà phải qua quá trình rèn luyện, học hỏi đội ngũ đó mới hình thành. Nên các hoạt động về quản lý, đào tạo nhân sự đối với một công ty là rất quan trọng.
Điều đó giúp công ty có thể nâng cao trình độ, hiệu quả trong cách sử dụng lao động. Điều đó nên là mục tiêu dài hạn không chỉ Công ty Cổ phần Thiết bị Công nghiệp Hoàng Mai mà tất cả công ty trong các lĩnh vực khác.
Việc phân công nhân viên trong công ty rất quan trọng, điều đó thể hiện sự công bằng khi họ được làm việc đúng năng lực, vị trí mà họ đáng được nhận. Có như vậy, hiệu quả sử dụng lao động của công ty mới cao lên.
Môi trường ở nước ngoài là một môi trường rất tốt để tiếp xúc học hỏi về các nghiệp vụ, quy trình xuất nhập khẩu cho nhân viên phòng xuất nhập khẩu nên các công ty nên tạo điều kiện cho nhân viên của mình tham dự các khóa học ngắn hạn trong nước và nước ngoài.
Đề ra các quy định chung cho nhân viên toàn công ty thực hiện theo. Bên cạnh đó kết hợp tổ chức các hoạt động giải trí, khuyến khích, động viên nhân viên hoàn thành tốt công việc. Khen chê đúng người, đúng việc.
Môi trường lao động tác động rất lớn tới quản lý và đào tạo nhân sự. Xây dựng một môi trường trẻ trung, năng động tạo sự hứng khởi khi làm việc, cùng với đó tạo ra những khu vực giải trí nghỉ ngơi để đảm bảo sức khỏe cho nhân viên trong quá trình làm việc, đóng góp.