v. Kết cấu đề tài
2.5 Đánh giá tình hình chung giai đoạn 2018 2020
Qua những báo cáo trên ta có thể thấy rằng các con số đang ngày được cải thiện qua các năm. Chất lượng và trình độ học vấn được tăng lên, và có xu hướng vươn tầm quốc tế khi những chuyên gia nước ngoài đã được Techcombank chiêu mộ về công tác và là việc tại đây. Bên cạnh đó Techcombank cũng có những chính sách hỗ trợ và động viên các CBNV tại Ngân hàng nâng cao học vị của bản thân. Số lượng nhân viên tuyển dư cũng được giảm đáng kể qua các năm trong giai đoạn này. Đây chính là kết quả của quá trình nỗ lực cải thiện công tác dự báo, lên kế hoạch và kiểm soát số lượng nhân sự tại các phòng ban, khối kinh doanh và hỗ trợ.
Bên cạnh đó các yếu tố xuất phát từ nội tại doanh nghiệp như văn hóa công ty, hình ảnh và chỉ số uy tín của doanh nghiệp cũng được chú trọng và hoàn thiện hơn qua các năm. Cụ thể là chỉ số uy tín của Techcombank xếp thứ 2 trong ngành Ngân hàng, đồng thời cũng lọt top 2 doanh nghiệp có giá trị thương hiệu lớn nhất Việt Nam năm 2020. Những thay đổi từ bên trong của chính Techcombank đã tác động rất lớn đến mức độ ưu tiên của ứng viên dành cho ngân hàng. Tất cả những thay đổi tích cực đã giúp Techcombank ngày càng thu hút được nhiều ứng viên và chọn lọc được nhiều ứng viên hơn.
Tuy nhiên chúng ta cũng không thể không đề cập đến những hạn chế trong công tác tuyển dụng của Ngân hàng. Mặc dù số lượng tuyển dư đã được cải thiện tuy nhiên chưa thực sự tối ưu, có thể dẫn đến những lãng phí về chi phí cho công tác tuyển dụng trong thời gian nhất định. Tỉ lệ tuyển hỏng đạt mức 8% được coi là khả quan trong tuyển dụng ngành ngân hàng tuy nhiên vẫn gây ra những lãng phí đáng kể về cả thời gian và chi phí của doanh nghiệp.
Nhìn chung ta có thể kết luận rằng Techcombank đã đạt được những thành tựu nhất định trong công tác tuyển dụng ở giai đoạn này và cũng tận dụng tối đa được hình ảnh và độ uy tín của Ngân hàng trong công tác tuyển dụng.