v. Kết cấu đề tài
3.1. Định hướng phát triển của Ngân hàng TMCP Kỹ thương Việt Nam
(Techcombank)
Với định hướng trở thành ngân hàng hàng đầu Việt Nam, là đối tác tin tưởng của các doanh nghiệp và khách hàng là ưu tiên hàng đầu ta có thể thấy Techombank đang ngày càng phát triển mình theo hướng hightech, nhanh chóng trong các thủ tục bằng các ứng dụng công nghệ.
Với định hướng ưu tiên phát triển con người được đặt lên hàng đầu. Techombank có một chiến lược phát triển nguồn nhân lực một cách toàn diện nhằm mục tiêu nâng cao chất lượng nhân sự của Techcombank ngang tầm quốc tế. Mục tiêu này xuyên suốt và được thep sát trong các các chương trình hoạt động liên quan đến nhân sự, từ tuyển dụng, đào tạo, luân chuyển cán bộ, đến đãi ngộ, khen thưởng, xây dựng môi trường làm việc thân thiện, xây dựng văn hóa doanh nghiệp đặc trưng của Techcombank… Chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Techcombank có sự tư vấn của các tổ chức danh tiếng trên thế giới, áp dụng một cách linh hoạt vào môi trường Techcombank, và được đầu tư thực hiện dài hạn.
Một vài ví dụ trong hoạt động đào tạo, Techcombank được đánh giá là “cái nôi” đào tạo nhân lực ngân hàng một cách bài bản và chuyên nghiệp.
Mỗi cán bộ công nhân viên khi vào làm việc với Techcombank, trước khi bắt đầu công việc đều được tham gia các khóa đào tạo để trang bị các kiến thức cơ bản. Ngoài các khóa đào tạo cơ bản, hàng năm cán bộ nhân viên còn được tham gia các khóa đào tạo nâng cao về kỹ năng và nghiệp vụ. Các hình thức đào tạo ở Techcombank cũng rất đa dạng, phong phú, thiết kế phù hợp cho từng đối tượng: có những khóa đào tạo bắt buộc, có những khóa đào tạo do nhân viên đăng ký và lựa chọn tham gia để phát triển nghiệp vụ; các khóa đào tạo này do các giảng viên
tại Techcombank và các giảng viên, chuyên gia từ bên ngoài chia sẻ thông qua hệ thống E-learning, đào tạo trên lớp học và đào tạo hỗn hợp tại đơn vị.