v. Kết cấu đề tài
2.6.3 Hạn chế trong công tác tuyển dụng
- Với một số vị trí tuyển dụng yêu cầu kinh nghiệm còn cao với một số ứng viên khiến ứng viên có tâm lí dè dặt khi ứng tuyển .Điều này gây tổn thất thời gian trong quá trình tuyển dụng, đồng thời cũng gây lãng phí nguồn nhân lực có tiềm năng.
- Thiếu sót trong khâu gửi thư mời ứng viên. Nguyên nhân có thể do ứng viên điền sai thông tin email trong quá trình nộp đơn ứng tuyển hoặc do hệ thống còn gặp chút khó khăn khi lượng data ứng viên đổ về quá nhiều gây tắc nghẽn. Ứng viên không nhận được thư mời phỏng vấn, trong thời gian chờ đợt phỏng vấn tiếp theo có thể tham gia phỏng vấn với doanh nghiệp khác.
- Nhiều vị trí tuyển dụng yêu cầu cao ở một số yếu tố tuy nhiên mức lương chi trả còn thấp, ứng viên từ chối offer.
- Một số vị trí tuyển dụng ứng viên phải trải qua nhiều vòng phỏng vấn khiến thời gian tuyển dụng bị kéo dài. Trong trường ứng viên không đạt phỏng vấn thì gây lãng phí thời gian cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng.
- Techcombank chưa xây dựng cho mình một khung tỉ lệ cầu đạt qua các vòng phỏng vấn. Vì vậy còn gây lãng phí và chưa tối ưu được nguồn tuyển dụng.
- Những dự báo và kế hoạch tuyển dụng trong năm tới chưa được tối ưu dẫn đến lượng dư thừa nhân sự, gây ra những lãng phí đáng kể trong chi phí cho nhân sự.
- Còn tồn tại nhiều trường hợp nhân sự bị lỡ hồ sơ do hệ thống quản lí data dữ nhiều còn hạn chế gây lãng phí nhân sự có thể trở thành nhân sự tiềm năng đem lại nhiều giá trị cho doanh nghiệp
- Hệ thống lưu trữ và quản lí data còn tồn tại vài điểm thiếu xót dẫn đến nhiều nhân sự cùng liên hệ với một ứng viên.
CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI NGÂN HÀNG TMCP KỸ THƯƠNG VIỆT NAM