Công tác tuyển dụng đào tạo nguồn nhân lực công ty TNHH Thương Mại Tùng Chiến đã có sự quan tâm của Ban giám đốc công ty và sự phối kết hợp giữa các đội, nhóm kinh doanh với phòng nhân sự. Do vậy mà công tác đào tạo cho vị trí nhân viên Tài chính – Kế Toán được tiến hành dễ dàng và thống nhất.
Quy trình đào tạo của công ty được xây dựng một cách khoa học với các giai đoạn rõ ràng. Kế hoạch tuyển dụng được dựa trên kế hoạch kinh doanh của công ty và số lượng nhân sự biến động qua mỗi năm, thông qua các nhóm có nhu cầu bổ sung nhân sự đã xác định nhanh chóng các tiêu chuẩn đối với ứng viên nên nhà quản trị có các quyết định nhanh chóng trong việc đào tạo, đảm bảo cho hoạt động kinh doanh được thông suốt, đảm bảo các kế hoạch kinh doanh đã đặt ra.
Về hiệu quả đào tạo: Hàng năm công ty luôn thực hiện khá tốt các mục tiêu đào tạo đặt ra thông qua số lượng và chất lượng. Đội ngũ nhân viên kế toán mới đào tạo hòa nhập nhanh với công việc và phù hợp với văn hóa của công ty. Có được sự thành công đó là do sự cố gắng của các cán bộ phụ trách đào tạo cũng như sự quan tâm của các cấp lãnh đạo trong công ty dành cho công tác tuyển dụng đội ngũ này.
Quy trình đào tạo nhanh gọn và đơn giản nhưng không phải vì vậy mà công ty bỏ qua việc đánh giá năng lực và khả năng làm việc của nhân viên. Việc rút gọn một số chi tiết trong quá trình đào tạo vừa thuận lợi cho nhân viên vừa giúp nhà đào tạo đào tạo được đủ số nhân sự trong kế hoạch.
41
Mặc dù vẫn còn gặp nhiều khó khăn trong công tác đào tạo nhân viên kế toán nhưng với sự cố gắng của toàn thể nhân viên phụ trách đào tạo trong phòng nhân sự và sự động viên, hỗ trợ của ban giám đốc nên hầu hết các kế hoạch đào tạo mà phòng nhân sự đặt ra đều thực hiện được với kết quả đáng khen ngợi.