- Toàn cầu hoá là xu thế khách quan của Thế giới ngày nay, vừa có mặt tích cực vừa có mặt tiêu cực đang có dấu hiệu bị các nước phát triển và các
2.1.PHƢƠNG HƢỚNG LÃNH ĐẠO CÔNG TÁC THU HÚT VÀ SỬ DỤNG NHÂN TÀI CỦA ĐẢNG BỘ TỈNH BẮC GIANG
2.1. PHƢƠNG HƢỚNG LÃNH ĐẠO CÔNG TÁC THU HÚT VÀ SỬ DỤNG NHÂN TÀI CỦA ĐẢNG BỘ TỈNH BẮC GIANG NHÂN TÀI CỦA ĐẢNG BỘ TỈNH BẮC GIANG
Một là, Quán triệt chủ trương, đường lối được nêu trong các văn kiện của Đảng, việc lãnh đạo công tác thu hút cán bộ nói chung, công tác nhân tài nói riêng của ĐBBG cần chú ý và thực hiện tốt các quan điểm sau đây:
- Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng. Phải thường xuyên chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ, đội ngũ nhân tài. Nhân tài là những người có phẩm chất, năng lực vượt trội. Bởi vậy cần có cơ chế, chính sách, phương thức đào tạo, sử dụng đặc thù áp dụng riêng cho bộ phận nhân lực đặc biệt này; đồng thời phải được triển khai từng bước, vững chắc
- Công tác cán bộ, công tác thu hút, sử dụng nhân tài và xây dựng đội ngũ cán bộ, phải xuất phát từ chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững an ninh, quốc phòng và yêu cầu nhiệm vụ của thời kỳ đẩy mạnh toàn diện CNH, HĐH của tỉnh. Công tác thu hút, sử dụng nhân tài phải kết hợp sử dụng triệt để tiềm năng to lớn của đất nước, của tỉnh và sức mạnh của thời đại, phải chắt lọc tinh hoa của dân tộc và tiếp thu, chiếm lĩnh được tư duy, công nghệ tiến tiến của thế giới về phát triển tài năng. Kết hợp đào tạo trong nước và gửi đi học tập, tu nghiệp ở nước ngoài.
- Phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng, thu hút và sử dụng nguồn nhân lực tài năng phục vụ sự nghiệp CNH, HĐH đất nước là trách nhiệm của toàn xã hội,
trước hết là của cấp uỷ đảng, chính quyền các cấp. Ngoài sự kết hợp hành động của các cấp các ngành, các cơ sở đào tạo khoa học, công nghệ và sản xuất, kinh doanh, của các tổ chức chính trị xã hội, phải tạo cơ chế để động viên sự tham gia của các tầng lớp nhân dân và toàn dân tộc, đặc biệt là các khâu phát hiện, thu hút, tuyển chọn, đánh giá nhân tài và giám sát quá trình triển khai thực hiện công tác nhân tài.
- Việc thu hút, sử dụng nhân tài phải kịp thời, chính xác, đúng đối tượng. Đào tạo, bồi dưỡng phải gắn với sử dụng, kết hợp học và hành. Trong công tác thu hút, đánh giá để tuyển chọn cần kết hợp các phương pháp truyền thống đã được kiểm nghiệm trong thực tiễn với công nghệ đánh giá năng lực trí tuệ tiên tiến hiện đang được áp dụng rộng rãi trên thế giới; cần đồng thời coi trọng cả tiêu chí năng lực trí tuệ và tiêu chí về hoạt động thực tiễn. Lấy thực tiễn làm môi trường cọ xát, thử thách nhân tài. Trọng dụng nhân tài và tạo mọi điều kiện thuận lợi để nhân tài phát triển và cống hiến cho đất nước.
- Thông qua hoạt động thực tiễn, phong trào hành động cách mạng, góp phần nâng cao dân trí, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao để tuyển chọn, giáo dục, rèn luyện, bồi dưỡng nhân tài. Công tác nhân tài cần phải được thực hiện liên tục và theo một quy trình thống nhất, đồng bộ, khoa học và liên hoàn, nhiều giai đoạn, nhiều khâu: phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, trong đó sử dụng vừa là mục tiêu vừa là động lực của quy trình phát triển tài năng. Mỗi khâu trong quy trình đều trực tiếp góp phần đảm bảo chất lượng, hiệu quả của toàn quy trình, đồng thời bảo đảm và tạo điều kiện cho các khâu khác thực hiện tốt. Cần có sự liên thông giữa quy trình phát triển nhân tài và công tác cán bộ (quy hoạch, luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng) hiện nay.
Hai là, tiếp tục quán triệt, triển khai và thực hiện đúng quy trình, tạo sự chuyển biến mới ở các khâu trong công tác cán bộ, trong đó có thu hút và sử
dụng nhân tài, như: cụ thể hoá tiêu chuẩn từng chức danh cán bộ; đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ, chú ý thực hiện tốt các khâu nêu trên đối với cán bộ có tài. Thực hiện tốt công tác quản lý, nắm chắc tình hình đội ngũ cán bộ tài năng trong các lĩnh vực. Kiên quyết khắc phục chủ nghĩa cá nhân, bệnh "thân quen", tư tưởng cục bộ, bè phái, độc đoán, gia trưởng trong tuyển dụng và sử dụng cán bộ, tạo môi trường lành mạnh, điều kiện thuận lợi để nhân tài phát triển.
Ba là, củng cố, xây dựng cấp ủy, nhất là Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, chính quyền, các đoàn thể chính trị - xã hội thật sự trong sạch vững mạnh. Phát huy vai trò của các tổ chức đảng, đoàn thể trong hệ thống chính trị trong công tác thu hút và sử dụng nhân tài. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm việc tại cơ quan tham mưu giúp việc Tỉnh uỷ về công tác cán bộ. Những cán bộ này phải được quan tâm lựa chọn, bồi dưỡng, đào tạo, rèn luyện, và bố trí sử dụng vào các vị trí công việc thích hợp. Đồng thời Tỉnh ủy tiếp tục ban hành chủ trương cụ thể, tăng cường cơ sở vật chất, chế độ ưu đãi, trợ cấp để thực hiện tốt công tác thu hút và sử dụng nhân tài.
Bốn là, tiếp tục thực hiện tốt chính sách đối với nhân tài, trong đó chú trọng chính sách trọng dụng, bồi dưỡng, đãi ngộ về vật chất và tinh thần. Triển khai thực hiện chủ trương đưa cán bộ trẻ, được đào tạo cơ bản, có triển vọng phát triển đi thực tập, tập sự lãnh đạo quản lý ở cấp huyện, để tạo nguồn bổ sung cho đội ngũ cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh uỷ quản lý. Xây dựng kế hoạch, tiêu chuẩn, quy trình tuyển chọn cán bộ trẻ, nhất là đối tượng sinh viên tốt nghiệp đại học từ loại khá trở lên đưa về công tác ở các tổ chức trong hệ thống chính trị của tỉnh để tạo nguồn cán bộ lâu dài.
Năm là, tăng cường sự lãnh đạo của cấp uỷ cấp trên trong việc thu hút, sử dụng nhân tài . Đồng thời tiếp tục nghiên cứu , sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện các quy định hiện hành về công tác cán bộ, như: Phân cấp quản lý cán bộ,
đánh giá cán bộ, quy hoạch cán bộ, bổ nhiệm cán bộ, giới thiệu cán bộ ứng cử vào các chức vụ, vị trí công tác trong các cơ quan, tổ chức đảng, chính quyền, đoàn thể… cũng như nghiên cứu, xây dựng, ban hành mới và tiếp tục thực hiện các chủ trương, đề án, quy định của tỉnh về thu hút, sử dụng nhân tài, đưa công tác này ngày càng có nền nếp và đạt hiệu quả thiết thực.