- Toàn cầu hoá là xu thế khách quan của Thế giới ngày nay, vừa có mặt tích cực vừa có mặt tiêu cực đang có dấu hiệu bị các nước phát triển và các
2.2.1.3. Tiếp tục bổ sung, hoàn thiện, ban hành mới các nghị quyết của Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy về việc thu hút, sử dụng, trọng dụng nhân
Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy về việc thu hút, sử dụng, trọng dụng nhân tài, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của Tỉnh trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH.
Nghị quyết của Tỉnh uỷ Bắc Giang là sự cụ thể hoá các nghị quyết của Trung ương thành những mục tiêu, nhiệm vụ cụ thể của tỉnh; trong đó có nội dung lãnh đạo của Đảng đối với công tác cán bộ nói chung, công tác nhân tài nói riêng. Trên cơ sở đó, các cấp, các ngành căn cứ chức năng, nhiệm vụ được giao có trách nhiệm xây dựng các chương trình, kế hoạch, biện pháp cụ thể để triển khai tổ chức thực hiện có hiệu quả nghị quyết ở cơ quan, đơn vị địa phương mình.
Một nghị quyết được xem là đúng không chỉ phản ánh đúng thực trạng của vấn đề mà phải bao quát được triển vọng phát triển của vấn đề đặt ra.
Không tính đến điều đó thì rất có thể nghị quyết chỉ đúng trong thời điểm hiện tại mà có hại cho tương lai. Điều đó khẳng định, nghị quyết của Tỉnh uỷ về thu hút và sử dụng nhân tài của tỉnh phải đánh giá đúng thực trạng, tình hình nhân tài và công tác nhân tài hiện nay của Bắc Giang; thực hiện đúng quan điểm, chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước về vấn đề nhân tài. Để xác định đúng, các cơ quan của Tỉnh uỷ và các cơ quan chức năng có trách nhiệm đánh giá đúng thực trạng vấn đề này của tỉnh trên các mặt, trong đó tập trung làm rõ sự lãnh đạo của cấp uỷ đảng đối với công tác thu hút, sử dụng nhân tài. Nghị quyết của Tỉnh uỷ về vấn đề nhân tài phải dựa trên hệ thống quan điểm của Đảng và Nhà nước, được vận dụng sáng tạo phù hợp thực tiễn ở địa phương. Trong đó tập trung vào một số nội dung như sau:
Thứ nhất, phải xác định vai trò của nhân tài và công tác nhân tài trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH.
Thứ hai, nghị quyết phải đề ra quan điểm, chủ trương, mục tiêu, nhiệm vụ giải pháp sát đúng trong từng giai đoạn, trên cơ sở đường lối lãnh đạo của Đảng về cán bộ nói chung và nhân tài nói riêng, phù hợp điều kiện kinh tế - xã hội chung của toàn tỉnh và ở từng địa phương.
Thứ ba, phải coi việc phát hiện, thu hút, sử dụng nhân tài là trách nhiệm của Đảng bộ, chính quyền và toàn xã hội; chăm lo nhiều hơn đến việc học tập của các tầng lớp nhân dân trong tỉnh, nhất là con em đồng bào các dân tộc thiểu số, hộ nghèo ở các huyện vùng cao để có nguồn dồi dào trong phát hiện, tuyển chọn người tài. Các cấp, ngành, tổ chức, đoàn thể và doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh có trách nhiệm tham gia tích cực vào việc phát hiện, bồi dưỡng, thu hút và sử dụng người tài, làm cho công tác nhân tài của tỉnh trở thành việc làm mang tính xã hội sâu sắc.
Thứ tư, Tỉnh cần nghiên cứu xây dựng và phê duyệt quy hoạch nhân lực dài hạn của Tỉnh, trước mắt là từ nay đến năm 2020 và chiến lược cán bộ đến
năm 2030, trong đó xác định rõ mục tiêu, nội dung ở từng giai đoạn cụ thể. Chỉ đạo các ngành, địa phương xây dựng quy hoạch nhân lực của ngành, địa phương mình phù hợp với quy hoạch chung của cả tỉnh, với yêu cầu đặt ra là phải xây dựng được dự kiến về số lượng, vị trí cần tuyển và bố trí, sử dụng nhân tài ở từng thời điểm cụ thể, từ đó Tỉnh có kế hoạch chung để thu hút, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng và trọng dụng nhân tài. Thực hiện tốt việc này sẽ tạo ra bước đột phá trong công tác thu hút, sử dụng nhân tài của tỉnh Bắc Giang những năm trước mắt và lâu dài.
Nghị quyết của Tỉnh uỷ cũng cần đưa ra các giải pháp lớn để thực hiện được mục tiêu trên. Tập trung vào các giải pháp như tăng cường sự lãnh đạo
của Đảng đối với công tác nhân tài; xây dựng cơ chế, chính sách đãi ngộ để thu hút nhân tài phải có bước đột phá, đủ mức cần thiết để phát huy tác dụng trong thực tiễn; quy định rõ nhiệm vụ cụ thể của cấp uỷ đảng, của chính quyền, đoàn thể các cấp trong thực hiện nhiệm vụ thu hút, sử dụng nhân tài. Các giải pháp về tài chính, ngân sách và đổi mới cách thức tuyển lựa, sử dụng người tài được coi là trọng tâm. Bên cạnh đó giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm công tác tham mưu trong việc phát hiện, đề ra các chủ trương, chính sách để thu hút và sử dụng nhân tài là nhiệm vụ cấp bách hiện nay.