- Nhắn tin SMS quốc tế Tải nhạc chuông, hình ảnh, logo Chặn cuộc gọi, Chuyển Cuộc gọ
hình kinh tế chính trị, pháp luật, kỹ thuật, dân số đều tác động và ảnh hưởng rất lớn
đến sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Xét từ bên ngoài doanh nghiệp, có một số nhân tô tác động đến nguồn nhân lực của doanh nghiệp, trong đó chủ yếu là những biến đổi về cơ cấu dân số và cơ câu xã hội. Chắng hạn cùng phát triển với thời gian, cơ cầu dân số nước ta sẽ bị già hóa, lực lượng lao động cũng không năm ngoài xu hướng này. Do đó, sau một thời gian thị trường lao động sẽ chuyển từ dư thừa sức lao động sang thiếu tương đối về sức lao động, doanh nghiệp cần biết xu thế này để điều
Luận văn tốt nghiệ 40 Bà ; :
_ ... đ nitro”°” orofessional
chỉnh sách lược quản lý nguồn nhân lực của mình, phải xử lý tốt những công việc có
liên quan như: lập kế hoạch đào tạo cán bộ, điều chỉnh chính sách lương bồng, phúc
lợi...Bên cạnh đó còn những nhân tố như: hệ thống văn bản quy phạm pháp luật, những quy định của các cơ quan quản lý Nhà nước đề cập đến vấn đề sử dụng lao động. Rõ ràng việc ký hợp đồng lao động và các vấn để liên quan như trả công lao động, phúc lợi và bảo hiểm xã hội mà các doanh nghiệp Viễn thông đã và đang thực hiện cần phải tuân theo quy định của Bộ luật lao động và các văn bản pháp quy có liên quan.
4.2.2 Môi trường vi mô
4.2.2.1 Các yếu tô thị trường khách hàng
Không chỉ ở Cà Mau, mà hầu hết khách hàng trên cả nước ngày nay đều có nhu cầu phục vụ rất cao. Nguyên nhân chính có thể kê đến là do nguồn cung sản phẩm dịch vụ ngày càng nhiều. Trong khi đó, sự tiến bộ của công nghệ, sự phát triển của cuộc sống... khiến con người trở nên khó chịu.