II. ĐÁNH GIÁ SỰ HÀI LÒNG ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN LAO ĐỘNG GIÁN TIẾP TẠI CÔNG TY TNHH NNMTV XÂY DỰNG VÀ CẤP
3. PHÂN TÍCH KẾT QUẢ ĐIỀU TRA
3.6804 4.1 11.3 13.4 54.6 16.5 Công bằng khách quan không phân biệt đố
Công bằng khách quan không phân biệt đối
sử
3.2990 3.1 12.4 40.2 40.2 4.1Giữa các nhân viên có mối quan hệ tốt đẹp 3.5567 5.2 5.2 26.8 54.6 8.2 Giữa các nhân viên có mối quan hệ tốt đẹp 3.5567 5.2 5.2 26.8 54.6 8.2 Tạo môi trường thoải mái để nhân viên phát
biểu ý kiến.
3.6598 2.1 5.2 29.9 50.5 12.4Khuyến khích sáng tạo trong công việc 3.8866 2.1 8.2 10.3 57.7 21.6 Khuyến khích sáng tạo trong công việc 3.8866 2.1 8.2 10.3 57.7 21.6
(Nguồn: Số liệu điều tra của tác giả, 11/2013)
Theo thống kê ở bảng trên, nhân viên nhìn chung đầu hài lòng với môi trường và không khí làm việc tại công ty HueWACO. 54,6 % nhân viên cho rằng nhà lãnh đạo luôn tạo không khí làm việc thân thiện, cởi mở và có 16,5% nhân viên rất đồng ý. Về sự công bằng khách quan không phân biệt đối xử, mặc dù 40.2% nhân viên có ý kiến trung lập, 44.3% nhân viên vẫn cho rằng họ được đối xử công bằng khách quan. Có thể thấy mối quan hệ từ sự thân thiện cởi mở của nhà lãnh đạo và sự công bằng không phân biệt đối xử mà 62.8% nhân viên đánh giá cao mối quan hệ tốt đẹp giữa các đồng nghiệp.
Bên cạnh đó, công ty còn tạo môi trường thoải mái cho nhân viên phát biểu ý kiến với 62.9% nhân viên hài lòng và cũng vì lẽ đó mà có đến 79.2% nhân viên nhận thấy công ty khuyến khích họ sáng tạo trong công việc.
Từ những phân tích trên cho thấy môi trường và không khí làm việc tại công ty HueWACO tạo nhiều thuận lợi cho nhân viên làm việc thoải mái và sáng tạo. Điều này dễ thấy nhất là qua các thành tựu mà công ty đã đạt được với nhiều sáng kiến đổi mới mang lại hiệu quả kinh tế cao.
Bảng 3.5: Đánh giá về tình hình thực hiện công việc
Chỉ tiêu Bình
quân
% Người trả lời theo các mức độ*
1 2 3 4 5
Số lượng nhân viên đủ để hoàn thành khối lượng công việc hiện tại
3.6495 4.1 10.3 26.8 34.0 24.7Mức độ áp lực của công việc cao 3.5258 3.1 7.2 47.4 18.6 23.7 Mức độ áp lực của công việc cao 3.5258 3.1 7.2 47.4 18.6 23.7 Nhân viên giữa các bộ phận có sự hợp tác
cao