CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN HẠ TẦNG VIỆT NAM
3.2.5.2.1 Về điềukiện và môi trường làm việc.
- Công ty đã tạo mọi điều kiên thuận lợi trong môi trường làm việc cho nhân viên.
- Cải thiện đời sống, môi trường cảnh quan.
- Thường xuyên tổ chức các phong trào thi đua sản xuất như nâng cao năng suất lao động, thi sáng tạo mới, thợ giỏi, bảo quản máy móc thiết bị.
- Công ty đã đầu tư chiều sâu vào trang thiết bị mới để đồng bộ đem lại hiệu quả cao, chất lượng lao động và đảm bảo an toàn lao động.
- Tạo môi trường tâm lý thoải mái như các giờ giải trí như: + Công ty tổ chức các buổi tham quan nghỉ mát.
+ Tổ chức các phong trào thể dục thể thao nâng cao sức khỏe, cùng giúp nhau tiến bộ.
ty ngày càng hoàn thiện hơn cả về con người lẫn bộ máy làm việc. Do vậy, Công ty ngày càng phát triển hơn nữa.
KẾT LUẬN
Con người ngày càng có vai trong quan trọng trong một tổ chức. Con người được coi là yêú tố sự tồn tại và phát triển của một tổ chức vì con người là nhân tố hạt nhân của tổ chức, quyết định sự thành công của tổ chức, làm cho tổ chức vận hành được. Vì vậy, vấn đề quản trị nhân lực trong tổ chức trở thành vấn đề cấp bách hiện nay. Ngày nay một tổ chức tồn tại và phát triển khổng phải bởi sự quyết định của vốn, công nghệ hay thiết bị mà nó phụ thuộc rất nhiều vào sự lãnh đạo, tổ chức của con người đối với tổ chức đó, do vậy công tác đào tạo và phát tiển phải được đặc biệt chú trọng.
Nhận thức được tầm quan trọng của công tác đào tạo phát triển va đứng trước những thách thức hiện nay. Công ty cổ phần phát triển hạ tầng Việt Nam đã và đang cố gắng hoàn thành nhiệm vụ được giao, tăng hiệu quả kinh doanh, cố gắng đứng vững và phát triển trên thị trường. Song trước những biến đổi của thời cuộc, Công ty còn gặp rất nhiều khó khăn, do vậy mà Công ty cần phải năng động hơn, áp dụng những thành tựu mới trong khoa học kỹ thuật vào kinh doanh. Công ty phải hoàn thiện hơn nữa công tác đào tạo cán bộ công nhân viên trong Công ty nhằm hoàn thành tốt những nhiệm vụ lớn hơn trong tương lai, khẳng định được vị thế cạnh tranh của mình trên nền kinh tế thị trường.
Với một thời gian ngắn tìm hiểu về Công ty, em đã thấy thực trạng công tác quản trị nhân sự của Công ty, có những thành công nhất định và còn những tồn tại nhất định. Trước thực trạng đó bài báo cáo của em đã đưa ra
một số giải pháp mong rằng có giúp ích cho Công ty có thể hoàn thiện hơn công tác quản trị nhân lực của mình trong thời gian tới.
Mặc dù đã cố gắng nhưng do trình độ, năng lực thời gian có hạn nên bài báo cáo của em không tránh được những sai sót nhất định. Kính mong được thầy giáo cho thêm ý kiến để bài báo cáo của em được hoàn thiện hơn.
Em xin chân thành cảm ơn!.
Hà Nội, tháng 3 năm 2012.