1.5.2.1. Pháp luật của Nhà nước, chính sách của Chính phủ
Mọi chính sách của Chính phủ, pháp luật của Nhà nước có liên quan đến lao động đều ảnh hưởng đến động lực lao động của người lao động. Những chính sách về lao động dôi dư, chính sách tiền lương, chính sách khuyến khích sử dụng một loại lao động đặc thù nào đó, chính sách tiền lương tối thiểu, quy định về trả lương làm thêm giờ, quy định về thời gian làm việc, nghỉ ngơi, quy định về chếđộ bảo hiểm... sẽ tác động đến động lực lao động của người lao động. Nếu các quy định này càng có lợi cho người lao động thì
động lực lao động càng cao bởi các quy định này mang tính pháp lý buộc các
tổ chức phải tuân thủ thực hiện.
1.5.2.2. Thị trường lao động
Nếu thị trường lao động ở tình trạng dư thừa một loại lao động nào đó thì những người lao động thuộc loại lao động này sẽ cảm thấy thiếu an toàn bởi họ có nguy cơ mất việc làm cao khi đó cá nhân họ sẽ có động lực lao động cao hơn với mục đích giữđược việc làm. Khi một loại lao động nào đó khan hiếm trên thị trường lao động những lao động thuộc nhóm đó có nhiều cơ hội tìm kiếm việc làm với mức thu nhập cao hơn vì vậy tổ chức buộc phải điều chỉnh chính sách tạo động lực lao động cho phù hợp để thu hút và giữ chân nhân viên.
Tương tự như vậy nếu người lao động được hưởng mức lương cao hơn so với giá công trên thị lao động thì động lực lao động sẽ cao, ngược lại mức lương người lao động được hưởng thấp hơn mức giá công trên thị trường thì
động lực lao động sẽ thấp...
1.5.2.3. Chính sách tạo động lực lao động của các tổ chức khác
Trong điều kiện hệ thống thông tin thị trường lao động năng động như hiện nay, những tổ chức có chính sách tạo động lực lao động tốt sẽ chiếm được vị thế cao trên thị trường. Vì vậy các tổ chức cần điều chỉnh các chính sách của mình trong đó có các chính sách tạo động lực lao động trên cơ sở kế thừa đồng thời đưa ra các chính sách mới có tính sáng tạo cao hơn.
1.6. Kinh nghiệm tạo động lực lao động cho đội ngũ Bác sĩ tại một số Bệnh viện và bài học kinh nghiệm rút ra cho Bệnh viện đa khoa tỉnh