* Đánh giá chung vềđội ngũ lao động.
Để có cái nhìn chung nhất về đội ngũ lao động của công ty, ta xem xét dựa trên một số tiêu chí sau:
-Cơ cấu theo giới tính. - Cơ cấu theo độ tuổi.
Bảng 2.1: Cơ cấu lao động của công ty từ năm 2016 – 2018 Chỉ tiêu Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Số lượng (người) Tỷ lệ (%) 1. Theo giới tính - Nam 1263 61,46 1458 59,90 2371 60,76 - Nữ 792 38,54 976 40,10 1531 39,24 2. Theo độ tuổi - 18 – 30 1028 50,02 1267 52,05 2146 55,00 - 31 – 45 823 40,05 975 40,06 1561 40,01 - > 45 204 9,93 192 7,89 195 5,00 3. Theo trình độ chuyên môn - ĐH và trên ĐH 184 8,95 194 7,97 201 5,15 - Cao đẳng, Trung cấp, sơ cấp 423 20,58 695 28,55 1034 26,50 - Lao động phổ thông 1448 70,46 1545 63,48 2667 68,35 Tổng 2055 100 2434 100 3902 100
(Nguồn: Phòng nhân sự Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam)
Qua bảng thống kê ta thấy:
Do đặc thù là ngành sản xuất, làm việc trực tiếp với máy móc kỹ thuật nên cơ cấu giới tính của công ty là lao động nam nhiều hơn lao động nữ, tỷ lệ lao động nam từ năm 2016 – 2018 đều chiếm khoảng 60% và tỷ lệ lao động nữ là 40%. Đây là cơ cấu hoàn toàn hợp lý, phù hợp với hoạt động sản xuất của Công ty vì lao động nam có sức khỏe, nhanh nhạy và dẻo dai hơn cũng như ít bị ràng buộc bởi gia đình hơn lao động nữ.
Theo độ tuổi, công ty có đội ngũ nhân sự trẻ và có xu hướng tăng qua các năm, độ tuổi từ 18 – 30 chiếm tỷ lệ cao luôn > 50% và có xu hướng tăng từ 50,02% năm 2016 lên 55% năm 2018, độ tuổi từ 31 – 45 chiếm tỷ lệ khá ổn định ít biến động qua các năm khoảng 40%, độ tuổi > 45 chiếm tỷ lệ nhỏ và có xu hướng giảm dần từ 9,93% năm 2016 xuống chỉ còn 5% năm 2018. Đây là một ưu điểm vì người lao động đang ở thời điểm đỉnh cao về năng lực và trí tuệ nên năng suất lao động sẽ cao nhất.Hơn nữa công ty cũng mới hoạt động từ năm 2006, lại thường xuyên tuyển mới nhân lực nên cơ cấu lao động trẻ là phù hợp.
Về trình độ, năm 2016 – 2018 lao động phổ thông chiếm tỷ lệ cao nhất từ 60 – 70%, có bằng Cao đẳng, trung cấp, sơ cấp chiếm tỷ lệ thấp hơn > 20% và có bằng Đại học và sau Đại học chiếm tỷ lệ rất thấp < 9%,đây là cơ cấu hợp lý đối với đặc điểm ngành nghề của công ty là hoạt động trong lĩnh vực sản xuất.
Qua đó ta nhận thấy từ năm 2016 – 2018, quy mô lao động của Công ty có sự tăng trưởng qua các năm, tuy nhiên cơ cấu lao động theo giới tính, độ tuổi, trình độ không có sự biến động lớn cho thấy công ty chú trọng tuyển dụng những lao động trẻ, điều này là hoàn toàn hợp lý với việc đưa các phân xưởng mới vào hoạt động, lực lượng lao động chủ yếu cần tuyển dụng là công nhân trong độ tuổi từ 18 – 40 với tỷ lệ nam cao hơn, ít yêu cầu bằng cấp và kinh nghiệm.
* Đặc điểm công nhân kỹ thuật của Công ty.
- Số lượng công nhân kỹ thuật:
Bảng 2.2: Số lượng công nhân kỹ thuật từ năm2016 – 2018
Chỉ tiêu Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018
- Số lượng công nhân kỹ thuật(người) 297 351 559
- Tổng số lao động(người) 2055 2434 3902
- Tỷ lệ (%) 14,45 14,42 14,33
Qua bảng số liệu ta thấy tỷ lệ công nhân kỹ thuật của công ty qua các năm không nhiều chiếm hơn 14% từ năm 2016 - 2018 nhưng có số lượng qua các năm đều tăng là do quy mô lao động đều tăng qua các năm, cụ thể năm 2017 tăng 54 lao động so với năm 2016, năm 2018 tăng 262 lao động so với năm 2016. Trong thời gian tới, việc mở rộng quy mô sản xuất sẽ vẫn tiếp tục với việc vận hành thêm dây chuyền sản xuất mới sẽ làm tăng nhu cầu tuyển dụng công nhân kỹ thuật, do vậy việc nghiên cứu về công tác tuyển dụng công nhân kỹ thuật sẽ góp phần nâng cao hiệu quả tuyển dụng công nhân kỹ thuật nói riêng và hiệu quả tuyển dụng nói chung góp phần đảm bảo số lượng, chất lượng đáp ứng nhu cầu sản xuất của công ty.
- Công nhân kỹ thuật phân theo độ tuổi.
Bảng 2.3: Công nhân kỹ thuật phân theo độ tuổi từ năm 2016 – 2018 Độ tuổi Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Số lượng (người) Tỷ lệ (%) 18 – 30 178 59,93 213 60,69 388 69,41 31 – 45 100 33,67 119 33,90 152 27,19 > 45 19 6,40 19 5,41 19 3,40 Tổng 297 100 351 100 559 100
(Nguồn: Phòng nhân sự Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam)
Đội ngũ công nhân kỹ thuật có tuổi đời trẻ, tập trung nhiều nhất trong độ tuổi từ 18 – 30 và có xu hướng tăng từ năm 2016 – 2018, cụ thể năm 2016 chiếm tỷ lệ là 59,93%, năm 2017 tăng lên mức 60,69 và năm 2018 là 69,41%. Công nhân kỹ thuật có tuổi đời từ 30 – 45 chiếm tỷ lệ cao thứ hai và không có sự biến động nhiều qua các năm. Chiếm tỷ lệ thấp nhất là công nhân kỹ thuật có tuổi đời trên 45 tuổi. Điều này cũng hợp lý vì Công ty có thời gian thành lập chưa lâu và lực lượng lao động mới được tuyển dụng thường là lao động trẻ (đặc biệt trong năm 2018, số lượng công nhân kỹ thuật tuyển dụng mới tăng mạnh chủ yếu là các lao động trẻ)để đáp ứng nhu cầu sản xuất và thay thế cho những lao động nghỉ việc.
Với đặc thù là đội ngũ công nhân kỹ thuật trẻ có nhu cầu học hỏi và khả năng tiếp thu công nghệ mới nhanh nhưng khả năng thay đổi công việc của họ cũng lớn do vậy công ty cần quan tâm đến vấn để nâng cao hiệu quả tuyển dụng của mình tránh những trường hợp bỏ việc sau tuyển dụng.