7. Kết cấu của luận văn
3.3.4. Hoàn thiện hệ thống thang bảng lương chức danh cụng việc tại cụng
Nhưđó phõn tớch ở phần thực trạng là hiện nay hệ thống thang bảng lương chưa tuõn thủ đầy đủ cỏc nguyờn tắc trong Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14 thỏng 05 năm 2013 như khoảng cỏch giữa cỏc bậc chờnh nhau 200.000 đồng, chờnh lệch giữa 2 bậc liền kề chỉ khoảng 3,6% (Nghị định 49/2013/NĐ-CP quy định mức tăng bậc sau hơn bậc trước tối thiểu 5%). Do đú, cụng ty cần rà soỏt lại mức tăng giữa cỏc bậc đểđảm bảo cỏc nguyờn tắc của 49/2013/NĐ-CP đồng thời phải đảm bảo tớnh khuyến khớch cho mỗi lần nõng bậc. Hơn nữa, cần phải cú sự phõn biệt giữa cỏc vị trớ để cú thể kớch thớch vào những vị trớ cú mức độ phức tạp cao và cú vị trớ vai trũ quan trọng trong cụng ty, gúp phần thu hỳt và giữ chõn lao động. Một điểm nữa cũng cần rà soỏt điều chỉnh thang bảng lương của cụng ty là cần rà soỏt điều chỉnh số bậc của cỏc ngạch lương cho phự hợp theo nguyờn tắc những ngạch lương của cỏc vị trớ trờn cao nờn giảm số bậc cũn những ngạch ở dưới thỡ số bậc nhiều hơn. Cụ thể, tỏc giả đề xuất bảng lương mới với việc cải tiến một số yếu tố sau:
- Điều chỉnh khoảng cỏch giữa cỏc bậc lờn từ 5% trở lờn. Trong đú cỏc ngạch của cỏc vị trớ nhõn viờn thỡ khoảng cỏch giữa cỏc bậc là 5%, cỏc ngạch bao gồm cỏc chức danh phú phũng, trưởng ca thỡ mức tăng bậc sau hơn bậc trước 8%, cỏc ngạch lương của cỏc vị trớ trưởng phũng, thuyền trưởng thỡ mức tăng bậc sau hơn bậc trước là 10% và khoảng cỏch giữa cỏc bậc của cỏc ngạch lương của ban giỏm đốc và hội đồng quản trị là 15% để gúp phần thu hỳt và giữ chõn nhõn tài, thu hỳt và giữ chõn lao động giỏi, đảm nhận cỏc vị trớ chủ chốt trong cụng ty.
- Điều chỉnh giảm số bậc của ngạch chủ tịch hội đồng quản trị, tổng giỏm đốc, phú tổng giỏm đốc xuống 3 bậc; điều chỉnh cỏc ngạch lương của trưởng phũng và phú phũng xuống cũn 4 bậc và cỏc ngạch lương của nhõn viờn và thừa
80
hành phục vụ, lao động trực tiếp như thuyền trưởng, trưo giữ nguyờn 6 bậc như hiện nay.
- Bỏ ngạch lương phú phũng kế toỏn, ghộp vào ngạch phú phũng và tuonwg đương. Như vậy là rỳt bớt 1 ngạch lương cũn 10 ngạch lương.
Cụ thể, sau khi điều chỉnh luận văn đưa ra được bảng lương hoàn chỉnh đỏp ứng đầy đủ cỏc nguyờn tắc của 49/2013/NĐ-CP ngày 14 thỏng 05 năm 2013, đảm bảo hợp lý, phự hợp với doanh nghiệp, phự hợp về ngạch bậc lương trong hệ thống bảng lương. Cụ thể bảng lương được hoàn thiện như sau:
81
CễNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ XÂY DỰNG PHÚ XUÂN
BẢNG LƯƠNG CễNG TY NGẠCH LƯƠNG CHỨC VỤ, CễNG VIỆC Bậc lương I II III IV V VI 1 Chủ tịch Hội Đồng Quản Trị 10,000,000 11,500,000 13,225,000 2 Tổng Giỏm đốc 5,500,000 6,325,000 7,273,750 3 Phú Tổng Giỏm đốc 5,300,000 6,095,000 7,009,250 4 K/toỏn trưởng, TP phũng,CHT, đại phú/
mỏy trưởng/Cuốc trưởng 5,100,000 5,610,000 6,171,000 6,788,100 5 Phú phũng tương đương, 4,900,000 5,292,000 5,715,360 6,172,589
6 Nhõn viờn (cử nhõn, kỹ sư,) 4,700,000 4,935,000 5,181,750 5,440,838 5,712,879 5,998,523 7
Lao động cú bằng nghề(thủy thủ, thợ
mỏy) 4,500,000 4,725,000 4,961,250 5,209,313 5,469,778 5,743,267 8 Thuyền trưởng ( Hệ số mức lương: 5.75) 7,000,000 7,700,000 8,470,000 9,317,000 10,248,700 11,273,570 9 Thợ mỏy tàu 5,800,000 6,090,000 6,394,500 6,714,225 7,049,936 7,402,433 10 Trưởng ca cuốc/ trưởng ca mỏy 6,000,000 6,480,000 6,998,400 7,558,272 8,162,934 8,815,968
82