7. Kết cấu của luận văn
1.3.4. Thành phần cấu tạo của cụng thức tớnh lương hợp lý
Khi xõy dựng quy chế trả lương, doanh nghiệp cần dựa vào quan điểm của chủ doanh nghiệp và đối tượng được chi trả lương để xõy dựng cỏc thành phần cấu tạo nờn cụng thức lương sao cho phự hợp. Một cụng thức lương đối với cỏc doanh nghiệp sản xuất, xõy lắp thường khụng ỏp dụng lương hệ số theo thời gian mà đa số là theo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh. Dựa trờn sự tham khảo cụng thức chi trả lương của cỏc doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xõy lắp, tỏc giả nhận thấy thành phần của cụng thức lương thường gồm: lương cứng, lương mềm (lương hiệu quả) và thưởng.
22
sao cho phự hợp, để vừa đảm bảo cho người lao động cú một khoản ổn định để yờn tõm cụng tỏc, vừa cú tỏc dụng kớch thớch được người lao động nỗ lực trong cụng việc để đạt hiệu quả làm việc cao nhất. Qua đú, người sử dụng lao động dựng chớnh cụng cụ tiền lương làm đũn bẩy tạo động lực cho người lao động và định hướng người lao động hướng làm việc hiệu quả hơn mang lại doanh thu, lợi nhuận cao hơn cho doanh nghiệp.
Trong mỗi thời kỳ phỏt triển của từng doanh nghiệp mà lónh đạo doanh nghiệp lựa chọn những cỏch thức phõn phối tiền lương khỏc nhau. Như thời kỳ cần tập trung ổn định sản xuất, với đơn hàng sẵn cú nhiều thỡ sẽ lựa chọn tỷ trọng tiền lương chiếm tỷ lệ cao hơn, cũn trong thời ký phải đẩy mạnh hoạt động kinh doanh, tỡm kiếm khỏch hàng thỡ cần tăng tỷ trọng lương mềm (lương hiệu quả) để tăng chất lượng, hiệu quả, uy tớn của doanh nghiệp, tiền lương phải gắn nhiều với hiệu quả sản xuất kinh doanh nghiệp hay thời kỳ doanh nghiệp triển khai hoạt động kinh doanh mới cần người lao động hướng tới hoạt động này thỡ cú thể bổ sung thờm một thành phần trong cụng thức chi trả lương khuyến khớch cho việc tham gia cỏc hoạt động mới để thu hỳt, khuyến khớch người lao động tham gia cỏc hoạt động này.
Cỏc chức danh cụng việc khỏc nhau thỡ cũng cú kết cấu cỏc thành phần chi trả lương khỏc nhau, khụng nờn sử dụng chung một cụng thức lương cho tất cả cỏc bộ phận trong doanh nghiệp.