7. Kết cấu của luận văn
3.3.1.Hoàn thiện căn cứ xõy dựng quy chế trả lương
Để cú thể xõy dựng được một quy chế trả lương phự hợp với cỏc quy định của Phỏp luật và phự hợp với đặc điểm tỡnh hỡnh sản xuất kinh doanh của Cụng ty, thỡ việc xỏc định rừ căn cứđể xõy dựng là rất cần thiết và Cụng ty cần phải xõy dựng quy chế trả lương dựa trờn cỏc căn cứ sau:
72
- Bộ luật lao động đó được sửa đổi và bổ sung năm 2012 của nước Cộng hũa xó hội chủ nghĩa Việt Nam.
- Luật số 58/2014/QH13 Luật Bảo hiểm xó hội năm 2014 cú hiệu lực từ 01/01/2016.
- Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14/05/2013 quy định chi tiết một số điều của Bộ Luật Lao động về tiền lương.
- Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 quy định chi tiết và hướng dẫn một số nội dung của Bộ Luật Lao động.
- Nghị định 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 quy định chi tiết một số điều của Luật bảo hiểm về BHXH bắt buộc.
- Nghị định 53/2016/NĐ-CP ngày 13/06/2016 quy định về lao động, tiền lương, thự lao, tiền thưởng đối với Cụng ty cổ phần, vốn gúp chi phối của nhà nước.
- Nghị định 157/2018/NĐ-CP ngày 16/11/2018, Quy định tiền lương tối thiểu vựng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng, cú hiệu lực từ ngày 1/01/2019.
- Thụng tư 17/2015/TT – BLĐTBXH ngày 22/04/2015 của Bộ Lao động Thương Binh và Xó hội hướng dẫn xõy dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương và chuyển xếp lương đối với người lao động trong Cụng ty trỏch nhiệm hữu hạn một thành viờn do Nhà nước làm chủ sở hữu theo Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14/05/2013 của Chớnh phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương.
- Thụng tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một sốđiều của Luật Bảo hiểm xó hội .
- Thụng tư 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 Hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trỏch nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 thỏng 01 năm 2015 của Chớnh phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động.
73
- Thụng tư số 28/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01/9/2016 hướng dẫn thực hiện quy định về lao động, tiền lương, thự lao, tiền thưởng đối với Cụng ty cú cổ phần, vốn gúp chi phối của Nhà nước.
- Căn cứ vào nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Cụng ty.
- Căn cứ vào điều lệ tổ chức và hoạt động của Cụng ty cổ phần tư vấn và xõy dựng Phỳ Xuõn.
- Căn cứ vào thỏa ước lao động tập thể của Cụng ty cổ phần tư vấn và xõy dựng Phỳ Xuõn.