7. Kết cấu của luận văn
1.2.4. Phõn phối quỹ tiền lương
Phõn phối quỹ TL đề cập đến cỏc quy định cụ thể về hỡnh thức trả lương, ngày cụng tiờu chuẩn, quy định về thang bảng lương, cỏc khoản phụ cấp, phỳc lợi …cho từng bộ phận, từng lao động trong DN.
1.2.4.1. Hệ thống thang lương, bảng lương và cỏc khoản phụ cấp
- Thang lương: là một bảng gồm một số bậc lương (hoặc mức lương) theo mức độ phức tạp kỹ thuật của một nghề, nhúm nghề hoặc cụng việc. Cỏc bậc trong thang lương được thiết kế gắn với tiờu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, được sắp xếp từ bậc cú độ phức tạp kỹ thuật thấp đến bậc cao.
- Bảng lương: là bảng gồm một số hệ số (hoặc mức lương) được thiết kế cho chức danh hoặc nhúm chức danh nghề, cụng việc. Cú thể thiết kế bảng lương một ngạch hoặc nhiều ngạch, mỗi ngạch thể hiện một trỡnh độ, vị trớ làm việc khỏc nhau.Trong một ngạch cú một bậc hoặc nhiều bậc lương.
- Cỏc khoản phụ cấp bao gồm: phụ cấp chức vụ lónh đạo, phụ cấp độc hại nguy hiểm, phụ cấp điện thoại, phụ cấp kiờm nhiệm, phụ cấp xăng xe, phụ cấp điện thoại…và cỏc loại phụ cấp do DN quy định phự hợp với điều kiện SXKD và quy định của phỏp luật.
Trong QCTL doanh nghiệp, hệ thống thang, bảng lương và phụ cấp lương làm cơ sởđể: (i) Thỏa thuận TL trong giao kết hợp đồng lao động; (ii) Xõy dựng đơn giỏ TL, thực hiện chếđộ nõng bậc lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể; (iii) Đúng và hưởng cỏc chế độ bảo hiểm xó hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và trả lương cỏc ngày lễ, tết, nghỉ phộp, nghỉ việc riờng theo quy định của phỏp luật.
1.2.4.2. Quy định về cỏc hỡnh thức trả lương
Căn cứ vào đặc điểm mụ hỡnh hoạt động, cơ cấu tổ chức, tỡnh hỡnh sản xuất kinh doanh NSDLĐ lựa chọn hỡnh thức trả lương thớch hợp đối với từng loại đối tượng lao động. Thực tế trong cỏc DN tồn tại 3 hỡnh thức trả lương phổ
18 biến sau:
- Hỡnh thức trả lương theo thời gian: Theo hỡnh thức trả lương này, TL của NLĐ được tớnh dựa trờn mức lương phự hợp với cấp bậc đó được xỏc định cho cụng việc và thời gian làm việc thực tế. Hỡnh thức trả lương theo thời gian chủ yếu ỏp dụng đối với những người làm cỏc vị trớ cụng việc khú xỏc định được định mức một cỏch chặt chẽ và chớnh xỏc (cỏn bộ quản lý, chuyờn mụn, kỹ thuật, phục vụ, sửa chữa). Theo cỏch trả lương này thỡ mức lương thỏng thường là con số cố định, chỉ giảm xuống khi NLĐ nghỉ khụng hưởng lương, với hỡnh thức trả lương này NLĐ khụng hề băn khoăn về mức thu nhập của mỡnh trong mỗi thỏng nếu họ vẫn đi làm đủ ngày cụng. Do đú để hỡnh thức trả lương theo thời gian đạt hiệu quả cao, DN cần xõy dựng được hệ thống chức danh cụng việc với việc phõn tớch cụng việc một cỏch cẩn thận và khoa học để xỏc định giỏ trị của từng cụng việc, mức độ phức tạp của cụng việc và những yờu cầu đũi hỏi của cụng việc đối với người lao động.
- Hỡnh thức trả lương theo sản phẩm: Theo hỡnh thức này, TL của NLĐ sẽ phụ thuộc trực tiếp vào số lượng và chất lượng sản phẩm, dịch vụ hoàn thành và đơn giỏ TL trả cho một đơn vị sản phẩm, dịch vụ. Trả lương theo sản phẩm thể hiện đầy đủ hơn nguyờn tắc trả lương theo số lượng và chất lượng lao động, gắn thu nhập về TL với kết quả SXKD của mỗi người do đú cú tỏc dụng khuyến khớch việc nõng cao NSLĐ; khuyến khớch NLĐ tớch cực học tập, rốn luyện để nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn, tay nghề, phỏt huy sỏng kiến, cải tiến kỹ thuật, cải tiến phương phỏp lao động để nõng cao NSLĐ. Hỡnh thức trả lương này chủ yếu ỏp dụng đối với những NLĐ trực tiếp tham gia sản xuất.
- Hỡnh thức trả lương khoỏn: Hỡnh thức này chủ yếu ỏp dụng đối với NLĐ làm việc trong ngành nụng nghiệp, xõy dựng cơ bản, hoặc trong một số ngành khỏc khi cụng nhõn làm cụng việc mang tớnh đột xuất, cụng việc khụng xỏc định được một định mức lao động ổn định trong thời gian dài.