7. Kết cấu của luận văn
3.2.Phương hướng hoàn thiện quy chế trả lương của Cụng ty cổ phần tư
vấn và xõy dựng Phỳ Xuõn
Để thực hiện chỉ tiờu kế hoạch sản xuất kinh doanh trong năm kế hoạch cũng như nõng cao đời sống vật chất tinh thần cho cỏn bộ cụng nhõn viờn trong Cụng ty, Ban lónh đạo đó đưa ra những định hướng để hoàn thiện quy chế trả lương trong thời gian tới như sau:
71
- Tuõn thủ cỏc quy định của Nhà nước đối với cụng tỏc quản lý thu nhập, tiền lương. Bổ sung và cập nhật kịp thời chớnh sỏch về tiền lương khi Nhà nước ban hành những chớnh sỏch TL mới.
- Hiện thực húa quan điểm của lónh đạo cụng ty về TL, coi tiền lương là một yếu tốđầu tư, đảm bảo đời sống cho NLĐ trong cụng ty.
- Xõy dựng QCTL gắn liền với đặc điểm, kết quả SXKD của DN. Linh hoạt cỏc hỡnh thức trả lương cho NLĐ.
- Trả lương cho NLĐ gắn với năng suất, chất lượng, hiệu quả làm việc. NLĐ cú trỡnh độ chuyờn mụn cao; tay nghề giỏi, kết quả là việc tốt được trả lương cao và ngược lại.
- Xõy dựng và ban hành bảng hệ thống tiờu chớ ĐGTHCV khoa học tiờn tiến, xúa bỏ chủ nghĩa bỡnh quõn trong việc trả lương cho NLĐ.
- Hoàn thiện hệ thống thang, bảng lương làm cơ sở thỏa thuận, nõng bậc lương của NLĐ. Hệ thống bảng lương DN hiệu quả được phỏt triển trờn cơ sở xỏc định đỳng, đủ giỏ trị cụng việc trong DN và cú so sỏnh mức lương trờn thị trường; vừa đảm bảo cụng bằng với bờn ngoài, bờn trong; vừa phự hợp với khả năng tài chớnh và quan điểm, chiến lược phỏt triển của đơn vị.
- Trả lương cho NLĐ gắn với thị trường để thu hỳt, giữ chõn NLĐ cú trỡnh độ chuyờn mụn cao, năng lực cụng tỏc tốt.