7. Kết cấu của luận văn
1.4.1. Cỏc nhõn tố bờn ngoài
1.4.1.1. Cỏc quy định mang tớnh phỏp lý của Nhà nước về lao động, tiền lương
Cỏc quy định về tiền lương của Nhà nước ban hành nằm trong hệ thống cỏc cụng cụ giỳp Nhà nước điều tiết quản lý chớnh sỏch tiền lương quốc gia cũng như quản lý thu nhập của NLĐ trong cỏc tổ chức cơ quan, doanh nghiệp, đảm bảo sự cõn bằng thu nhập giữa cỏc vựng miền, cõn bằng cuộc sống giữa con người với con người. Quy định của Nhà nước về lao động, tiền lương cú tỏc động trực tiếp đến mức tiền lương và QCTL trong DN. Việc xõy dựng và thực hiện QCTL của cỏc DN cú thể linh hoạt cho phự hợp với điều kiện SXKD nhưng QCTL của DN xõy dựng phải dựa trờn cơ sở cỏc quy định của Nhà nước về tiền lương và tuõn thủ cỏc quy định đú. Khi chớnh sỏch TL của Nhà nước được sửa đổi, cải cỏch thỡ chớnh sỏch TL của DN cũng phải được sửa đổi theo để phự hợp với cỏc quy định này. Vỡ vậy, DN cần theo dừi và cập nhật cỏc quy định mang tớnh phỏp lý của Nhà nước liờn quan đến vấn đề tiền lương để từ đú cú định hướng trong việc xõy dựng, hoàn thiện QCTL phự hợp và đỳng quy định của Phỏp luật. Chớnh sỏch tiền lương hiện hành của Nhà nước gồm: tiền lương cơ sở; tiền lương tối thiểu vựng; quy định về thang lương, bảng lương; quy định về quản lý tiền lương.
24
Đối với mỗi DN, muốn tồn tại và đứng vững trờn thị trường đều phải tuõn theo những quy luật khỏch quan của thị trường. Bởi vậy, cỏc DN phải thường xuyờn xem xột và nhỡn nhận mối quan hệ giữa cung và cầu của thị trường lao động đối với đối tượng lao động DN cần sử dụng, từ đú DN đưa ra mức tiền lương, tiền cụng phự hợp và mang tớnh cạnh tranh đối với cỏc DN cựng ngành nghề. Bất kỳ DN nào cú mức lương cạnh tranh sẽ giữ chõn được NLĐ cú trỡnh độ, năng lực làm việc lõu dài và thu hỳt lực lượng lao động cú chất lượng ngoài thị trường lao động đến làm việc tại DN gúp phần nõng cao năng suất, chất lượng sản phẩm. Thụng thường cỏc DN luụn quan tõm và trả lương cao hơn so với giỏ cụng trờn thị trường lao động đối với những lao động khan hiếm, khú thu hỳt và trả lương bằng hoặc thấp hơn giỏ cụng trờn thị trường lao động đối với lao động dư thừa, lao động phổ thụng dễ dàng thuờ mướn.
1.4.1.3. Trỡnh độ khoa học kỹ thuật, phỏt triển kinh tế
Khoa học kĩ thuật phỏt triển giỳp giảm chi phớ lao động và chi phớ phục vụ hoạt động SXKD, từđú làm tăng năng suất lao động và lợi nhuận của doanh nghiệp. Khoa học kĩ thuật phỏt triển cũng đồng nghĩa với sự tăng trưởng của nền kinh tế. Do vậy QCTL doanh nghiệp phải tớnh đến cỏc chức danh cụng việc cú điều kiện tỏc nghiệp trong mụi trường khoa học kỹ thuật cao, chức danh tỏc nghiệp dựng ớt hàm lượng cụng nghệ, mỏy múc để xõy dựng hệ thống lương theo chức danh, cỏch thức chi trả trong QCTL cho phự hợp với cụng việc.